石家庄徐先生问：

    我是石家庄人，从2013年8月起，我一直在一家电子公司负责售后服务。公司产品销售到哪里，我所在部门的售后服务就跟进到哪里，因此，到外地出差，对我来说是家常便饭。2015年7月，我在报销出差费用时，猛然想起，自己常年在外地奔波，双休日经常在外地出差并且像平常一样工作，公司不仅没有支付过加班费，也没有安排过补休。我就想问一下，我这样双休日因公出差能否算加班？

    记者调查：

    记者再次联系徐先生了解情况，徐先生说：“针对我的情况，我去公司财务部、人力资源部询问，公司的解释是，双休日出差，不算加班，即使算加班，出差时每天也有80元津贴，津贴里就包括了加班费。”对于公司的解释，我觉得不合理，我认为出差加班费和出差津贴应该是分开的，所以想问一下，像我这种情况，因公出差是否算加班？公司是否该给加班费？

    法律规定：

    依据《劳动法》第41条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第44条的规定，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。

    出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差完成时，用人单位既要给予补助，也要支付加班工资。

    律师答疑：

    根据《劳动法》等相关法律法规，针对徐先生的情况，双休日出差应该算作加班。而在日常工作中，为避免因双休日出差而引发的加班费争议，用人单位对那些需要长期或者频繁出差的工作岗位，可依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制。

    本报记者 刁军杰 整理