徐华勇见李江有了悔意，趁热打铁，说道：“在这场纠纷中，你能带个头把案结了，我会永远感激你，以后遇到法律上的事，我都会帮助你解决！”

  话说到这个份儿上，就是再硬的冰块也会融化。李江站起身来，握着徐华勇的手说：“徐所长，我听你的，你说咋办我就咋办！”

  第二天中午，徐华勇所长、村干部和赵强、李江一起来到地里。经过丈量，李江往后退了30厘米作为地界，在两头和中间又做了标记。

  从此，长达5年之久的地界纠纷画上了圆满句号。赵强、李江握手言和。

    提高化解矛盾的能力才能保平安

  刘增舰

  随着改革开放的不断深入、社会经济的不断发展，社会生活中的各种矛盾不断凸现出来，这是我国在变革中难以完全避免的。作为各级领导，要勇于正视矛盾，不回避矛盾，才能及时找到化解矛盾的正确途径。提高化解矛盾的能力，是党员干部职责所系、工作所需。一个不会化解矛盾的党员干部是不称职的，是难以振兴一方、发展一方、稳定一方的。

  徐华勇用以柔克刚的办法说服“格愣头”李江，让李江心甘情愿的让出“不属于”他的30厘米地，最终让赵李两家握手言和。这个结果让笔者感到：党员干部提高化解矛盾能力有很多办法、很多途径，而理论水平是化解矛盾纠纷必不可少的基础。因为理论是行动的指南，只有具备了较高的理论水平，遇到矛盾时才能明是非、辨真伪、把方向、顾全局。理论清醒才能思想清醒，思想清醒工作路子才能清楚。

  现实中，有些同志在关键时刻把不住方向，在重大原则问题上分不清是非，在复杂情况下辨不明真伪，追根溯源，都与理论水平不高有关。要提高政策法规水平，因为政策法规是解决矛盾最好的钥匙。试想，徐华勇如果是位不懂法规、政策的干部，在遇到矛盾时肯定束手无策，无所适从。因此，党员干部应该加强对政策法规的学习，努力做到政策通、法规通，此外还要努力提高说话、办事水平。我们经常会碰到这样的情况：同一件事，有的人会说、会办，并办得很漂亮，上下满意，左右高兴。即使事情的结果未必能如当事人所愿，但因为道理讲到位、工作做到位，大家就没什么意见和怨言；而有的人则不会说不会办，四邻不满，上下结怨，可以说是费力不讨好。

  很多矛盾光靠党员干部说得好，并不能迎刃而解，还要看做得好不好，是否言行一致，表里如一。因此，“做功”也是党员干部化解矛盾的一种基本功。因此，党员干部首先应该严格自律，严守各项政策法纪规定，勤奋敬业，不搞特殊，不谋私利。当个人利益与集体利益、人民利益发生矛盾的时候，勇于牺牲个人利益以最大限度地维护集体利益、人民利益。这样，党员干部就会不言自威，做起化解矛盾的工作来底气才足、效果才好，才能为群众保平安。