本报讯 （焦增鑫）邢台市深化权力运行监控机制建设，坚持夯实岗位风险防控的基础作用，凸显制约和监督权力运行的核心地位，明确加强制度建设的重点提领，发挥现代信息技术的支撑效用，进一步完善具有邢台特色的权力运行监控网。

  构建以岗位、科室、单位为防控责任主体、全方位的监督防控线。依据“重要环节不重不漏，一般环节简易便捷”的原则，市直51个重点单位对各自职权调整情况重新修订，完善“行政职权目录和流程图”，制订出台《廉政风险等级目录和防范措施》。以思想道德、岗位职责、制度机制等6个方面为标准全面查找存在的廉政风险，确保重点领域和关键环节权力运行防范。

  编紧织密制度，将权力关进制度的笼子。推行“五个不直接分管”制度，明确规定市直单位主要负责人不直接分管财务、干部人事、工程建设、物资采购、行政审批工作。从权力配置、决策形式、决策程序、公开方式等予以严格规范，形成正职领导、副职分管、集体决策、纪检备案、社会监督的权力配置优化新机制。

  严格绩效管理跟踪监控，笃行末位淘汰激发活力。利用已开发的绩效管理信息化系统，对各单位权力运行情况实现了实时监督、跟踪督办、多方评议、量化评估、末位淘汰，制度倒逼促干事创业。

  运用科技规范决策运行，先行教育筑牢廉洁自律。建立融合多项反腐倡廉指标的惩防信息综合平台建设，将廉政风险指标化、体系化细分，增强对于廉政风险的可预见性和可衡量性。

  明确“三重一大”具体事项范围，坚持“三重”事项电子台账动态管理，规范了领导班子及其主要负责人的决策权限、内容和程序，源头上遏制了权力腐败；发挥“廉政大讲堂”品牌效应，以正面示范、反面警示教育、党政纪条规教育及岗位廉政教育为主要内容的全方位教育，做到入耳、入脑、入心，增强廉洁自律意识。

  依靠市效能监控中心，实现对重要岗位、关键人员、服务状态的“实时监控、提前预警、超期问责”。加大对执法风险信息的处置力度，使常规、专项等形式的监督检查成为常态，以绩效管理为抓手，建立环境投诉快速反应机制，对损害发展环境、自然环境行为实行“零容忍”，对查实的案件严格落实问责制。