本报讯 （王丽芳）临城县检察院一直以来坚持目光向内，深度挖潜，实施了队伍素质提升“三大工程”，旨在进一步提升检察队伍执法规范化标准化、队伍专业化职业化、管理科学化信息化、保障现代化实用化的职业化建设水平。

  临城县检察院实施的“三大工程”包括：启动“素质达标工程”，改变队伍结构不合理和人员素质不达标问题。加强对全体检察人员特别是新招录的15名法律专业和检察技术人员的岗前教育培训，为在岗培训和脱岗学习人员提供必要的经费和时间，年内共开展侦查技能、出庭辩论技巧等各类专题培训26课次，选派30人次到上级检察院参加了业务培训。

  开展“素质提升工程”，提高检察人员履职能力和工作水平。制定年度、季度教育培训计划。开办“临城检察讲堂”，结合刑诉法实施过程中出现的理论问题和执法实践中遇到的具体困难以及疑难案例，每月组织开展2次讲座、研讨。截至目前已累计举办38期。

  实施“素质优化工程”，培养复合型、创新型、专家型检察人才。该院提出了“身在一个岗位，胜任多项工作”的要求，积极培养复合型检察人才，开展了“全员调研、人人创新”活动, 培养一专多能、一警多用、多岗位锻炼的复合型人才，努力打造一支提笔能写、出庭能诉、办案会查、遇事会调的检察队伍。在省检察院组织的执法规范化网上培训中，该院积极组织动员干警参加网上练习，网上练习成绩位列全省个人排名第一和第二的均为该院干警。15名参加业务考试干警成绩均在94分以上，其中4人获得满分。在邢台市检察院组织的“四优”评选活动中，该院有7名干警被评为优秀，为全市入选人数最多的基层检察院，其中2人获第一名。