周 竟

  阖家团圆、享受天伦之乐是国人过年的最大愿望，然而因为种种原因，有一大批人在春节假期不得不坚守岗位继续上班。国家规定，法定假期加班至少要有３倍工资，不过不少人无法领到足额加班工资。法律规定为何又成了空头支票？

  部分劳动者加班

  拿不到“三倍工资”

  “我已经五六年没回家过年了，从来没有拿过春节的加班工资。”在某企业传达室上班的工作人员老刘说。

  老刘说，他所在的企业每天都需要有人看守大门，而这个岗位只有他一个人，所以春节他也要留下来，但是加班工资他从来没拿过，“领导年前拿了点年货过来，也就一箱饼干和一箱牛奶，然后说句辛苦握个手就走了，我也不敢主动问啊。”老刘说，为了饭碗，只能忍了。

  在某媒体工作的白领陈静也表示，他们每年春节假期都要值班一到两天，但单位不成文的规定是，没有加班费。“领导说他们也参加，也没加班费，我们还能说什么呢？没人傻到为了几百元钱的加班费，让领导对自己落下个斤斤计较的坏印象，所以安慰自己就算当一天雷锋了。”

  在某住宅小区当保安的安徽人范健康则表示，他当保安三年了，过年从来没拿过三倍工资，老板都是象征性地给个两三百元钱的红包，加一点年货就应付过去了。

  高校食堂厨师、超市收银员等多个需要春节加班的工种，很多人也反映拿不到“三倍加班工资”，能有两倍就不错。也有不少人说，他们搞不清到底有多少加班费，“最后都是打在工资卡里的，分也分不清”。

  “其实不只是春节，其他中秋节、国庆节都一样，都不会足额发加班费的。”还有不少人如此说。

  “加班费”法律规定

  不清晰难落实

  劳动法第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”然而对于工资基数怎么界定，又如何计算，国家法律却没有给出明确答案，导致现实中部分加班劳动者的利益受损。

  “国家统计局发布的《关于工资总额的组成》明确，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以理论上来说，加班工资的计算基数包括所有收入，但实际上，很多单位在发放的时候，基数只算岗位工资，把奖金什么的都排除在外。”一名姓夏的律师说，法律不完善是导致这类问题出现的主要原因。

  近年来，为了规范工资支付，多数省份都出台了地方的工资支付办法，对加班工资如何计算也作出了规定，但各省之间的规定千差万别，一些规定也不够具体。

  劳动者维权势弱

  顾虑“丢工作”

  除了法律的缺陷外，劳动者本身的维权意识淡薄，也是造成加班工资成空头支票的原因。

  “我们是干活的，能向谁说这个事情呢？一反映，说不定饭碗都丢了。”老刘说，他对收入的态度是，给他多少就是多少，从来不多嘴。

  像老刘这样，很多利益受损的职工不敢向自己所在的单位和企业维权，认为“为了加班工资得罪了领导，肯定不划算”。也有职工反映，如果去申请劳动争议仲裁，费时费力，也不划算，综合考虑只能忍气吞声了。

  专家表示，在健全法律的同时，劳动者本身也要提高维权意识，同时国家也要营造良好的投诉环境，免去他们维权的后顾之忧。国家相关部门还需要改变工作方式，加强对加班工资发放的监管，主动发现这类问题，帮助劳动者维权，同时也希望国家能够尽快出台统一明确且清晰的加班工资计算规定。