米继先  赵洲

  “民警郭增喜摔婴”、“法官嫖娼”事件，一次又一次冲破了法律的红线。这些败坏政风的反面典型，也一次次给政法队伍建设敲响警钟：不以“刮骨疗毒”的勇气去守住底线，不行！

  守住底线，应反思职业教育是否与时俱进。剖析诸多事件，不难看出，个案主体的人生观、价值观都发生了扭曲，服务意识、大局意识淡薄，职业道德被抛到“九霄云外”。政法队伍中的这类败类固然是职业教育中极少数的“冥顽不化者”，但是否也提醒我们，职业教育是不是跟不上时代节奏了？一些机关、单位总是习惯恶性问题暴露之后，才想起下大力整顿，职业教育形式也仅仅限于开开会、写写体会、看看展览、听听讲座。职业教育效果究竟如何考量？年年搞的教育活动，是不是走了形式、走了过场？如何使受教育者在思想深处真正具有刻骨铭心般的触动？职业教育机制如何改进？这些问题不解决，职业教育难以奏效。

  守住底线，应反思制度监管是否发挥作用。摔婴与嫖娼，发生于“八小时”之外，“八小时”之外难道就无人监管？政法队伍建设过程中所制定的各种制度约束，到底执行效果如何？制度定得不少，具体落实得不多。一些管理者，睁一只眼闭一只眼，习惯于放大成绩、浓缩问题，习惯于你好我好大家好，怕得罪人、丢选票，监管软了，政策宽了，纪律松了，这正是问题产生的温床。

  守住底线，应反思惩戒机制是否得到落实。把“不出问题”作为工作目标，不注重从根本上预防问题，不注重严惩顶风作案出了问题的人和事。出了问题，不能直面对待，下面捂着，上面包着，甚至顶着不让调查，怕影响单位或集体形象。久而久之，个别人就不把问题当问题，把大问题看成小问题，淡化问题意识，那就最容易出问题。另外，今天因为出了问题受到了惩戒，明天没有因为出问题而受影响，反而得到提拔与重用，惩戒也就没有威慑，不疼也不痒，岂能称之为“惩戒”？“惩前毖后”，前问题未得到严惩，怎能提醒后者慎行慎为？

  地冻三尺，非一日之寒。个体负面事件发生，看似偶然，实则必然，不是一时兴起，而是平时恶习的必然表露。细节决定成败。总是盯着大事儿，把小事情放在一边，漠然视之，不屑一顾，到头来大事儿没解决，小事儿问题成堆。平时注重小事儿，关键时刻体现大气节。千里之堤毁于蚁穴。要时时刻刻注重小事小节，才能从根本上预防大问题发生，从大节上守住底线。

  当然，单凭外界制约许多时候难以救治自作孽者，知法、执法人自爱、自重，时时扎牢“紧箍咒”才是硬道理。