□ 赵建英

    王某在某局工作了好多年，如今到了法定退休年龄，却不能按月领到退休金，多次找原工作单位协商未果，于是一纸诉状将退休前所在的单位告到石家庄市桥西区人民法院，要求该单位支付经济补偿金，并按月支付退休金。

    法院经审理发现，王某为某局聘用人员，曾两次签订有固定期限的劳动合同，合同到期后继续工作，未再续签劳动合同，后王某到达退休年龄，被某局辞退。

    某局工作人员答辩称，王某于2012年7月1日到其单位工作，因其自愿放弃单位为其交纳的养老保险，导致其未能按月领取退休金，后果应由王某本人承担。同时，该局提交了署名王某的“关于本人不需要单位缴纳社会保险的告知函”。

    王某不认可告知函上的签名为其本人签署，申请法院对该签名进行笔迹鉴定。

    因双方共同认可的样本无法确定，笔迹鉴定被退回，一个大难题摆在了主审法官面前——若原告的诉讼请求被驳回，原告今后的生活将面临困难，若支持原告的诉讼请求，又没有理由及依据。面临这种困境，主审法官一方面让被告核查原告王某是否缴纳着养老保险，一方面反复做被告工作，希望被告切实考虑原告的实际情况，力争调解解决。

    在法官耐心调解下，被告核查确定原告确实未缴纳养老保险，经该局党委研究，最终同意一次性支付原告经济补偿金、退休金。

    2月1日腊月二十七，在法院反复给双方做工作的基础上，原、被告达成调解协议，并确定了履行期限及支付数额。至此，一起劳动争议纠纷画上了句号。