小郝是河北某高校大三学生，为减轻父母的经济负担，7月1日，刚放暑假的她就找了一家个体餐馆打工。当时，餐馆老板承诺每月给她1800元工资，一月一付，并签订了劳动合同。在餐馆当服务员，每天非常辛苦，经常还要受到客人的刁难，可是想着一个月能挣1800元工资，暑假两个月就可以挣回下一学期的学费，小郝也就忍了。

    8月1日，小郝兴冲冲地来到餐馆上班，她以为这一天可以领到工资了。不料到了餐馆，老板就跟没事儿人一样，提都没提发工资的事。小郝以为老板一时忘记了，也就没好意思主动提。接下来的几天，小郝每天按时到餐馆上班，可是老板依然不提发工资的事。 8月11日，小郝终于忍不住了，问老板什么时候给她开工资。没想到，老板冷冷地对她说：“你隐瞒了在校大学生的身份，因此我与你订立的劳动合同无效。你不属于劳动者，我就没必要向你支付劳动报酬。合同无效，你活干了也白干！ ”小郝一听就傻了，自己辛辛苦苦干了一个多月，难道一分钱也拿不到吗？

    无奈的小郝经打听知道劳动仲裁可以帮她要回工资，就申请了劳动仲裁。仲裁员了解有关情况后，批评了小郝，告诉她隐瞒自己的真实身份，就直接导致了劳动合同无效。根据我国法律规定，在校大学生不能作为正式的劳动者，因而不能像普通劳动者那样依照《劳动合同法》的规定与用人单位签订劳动合同。也就是说，在校大学生与用人单位签订的劳动合同是无效的。不过，大学生在假期打工或者学习之余进行勤工俭学，可以通过签订劳务合同或者其他合同的形式来保障自身合法权益。《劳动合同法》也规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动报酬确定。由此可知，已付出相应劳动的小郝，应当得到自己应得的劳动报酬。后经劳动仲裁调解，餐馆老板支付了小郝2400元的劳动报酬。

    谷海军