本报讯 （记者 刁军杰 通讯员 刘军）3月21日，记者从石家庄市教育局获悉，今后五年，石家庄市将建立县（市）区每年定期组织招聘乡村教师补充机制，新招聘乡村教师在乡村任教不少于3年。

    据介绍，今后五年石家庄市将建立市级监督指导，县（市）区每年定期组织招聘的乡村教师补充机制。在执行中，将确保教师招聘办法公开、公正并适合乡村教师岗位特点，确保教师补充数量不少于当年教师减员数量。在招聘中，注重招聘具有多学科教学能力的一专多能型教师，新招聘的乡村教师在乡村学校任教不少于3年。

    此外，按照“按需设岗、定岗服务”的原则，石家庄市将积极探索在乡村实施“特岗教师计划”，执行国家特岗教师工资性补助标准。“特岗教师计划”首先在6个山区县（元氏、赞皇、井陉、平山、行唐、灵寿县）试行，由设岗县按照岗位需求提出计划，采用公开招聘方式招录，招聘工作由市、县教育行政部门共同组织实施。服务期满特岗教师按照优先入编原则由设岗县统一解决编制。

    针对教师编制问题，县域内中小学教职工编制要单独使用，不可与其他事业编制混合计算。严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期使用临时聘用人员，严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制。对违反编制管理规定的单位和责任人，依法依规严肃处理。