□  王言虎 

  考上公务员，是与政府签订了一项契约。解除契约，是《公务员法》赋予公务员的合法权利。

  当下，公务员成为“最活跃跳槽人群”，需置于公务员制度改革的语境下进行考量：自十八大以来，反腐不断加码，公务员福利规范，养老金双轨制取消，灰色收入不断被挤压……公务员的日子没有以前过得舒服了是事实。

  利用在政府机构的从业优势跳槽企业，成为一些公务员的选择。所谓优势，在笔者看来，其实就是公务员从业经历所赋予的相关经验与人脉资源。这也正是企业喜欢接纳公务员的原因所在。

  据悉，此一轮“公务员跳槽热”中，公务员所跳槽的行业，多集中于房地产、金融等行业。这些行业，很容易受政策影响，把一些善于解读政策和熟悉政府工作流程的公务员招至麾下，对企业把握政策方向，调整经营策略，大有裨益。而且，一些从专业性较强岗位上辞职的公务员也会更熟悉某类业务，跳槽到相关行业，可充分利用从业经历为企业创造附加值。

  比如，今年三月份，中国国家发改委价格监督与反垄断局的一名副处长，就加入美国一家擅长反垄断业务的律师事务所。职业身份虽然有所转换，但具体的工作内容是相通的，工作起来自然驾轻就熟。

  但这又带来一个问题：企业聘用有公务员背景的职员与政府打交道，会不会夹有灰色地段？通过熟人旧交打交道，难免以规则为代价，尤其是聘用一些曾经在政府部门任高职的人员，是否会发挥“权力余热”？

  从这个意义上说，“公务员跳槽热”，要防止人走了权力仍有影响的后遗症。实际上，企业与政府打交道的过程中，如何拿捏市场与权力的边界，恰恰是最难的。所以，“公务员跳槽热”，不只是人才自由流动那么简单，需要警惕背后可能隐藏的权钱交易。