□ 李宗彦

  近日，广东省纪委发出通知，党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”“老大”等庸俗称呼，坚决纠正“四风”在称呼上的不良表现。

  称呼问题，至关重要。称呼直接标识人的身份，如何看待称呼则直接体现一个人的身份意识。放到现实中加以衡量，这种观念更显难能可贵。广东纪委禁令中的“老板”“老大”，自然与我党性质格格不入，亟须令行禁止。然而，有些人爱听人称呼官衔，却也值得推敲。

  一声声毕恭毕敬的称呼，给居上位者带来高高在上感觉的同时，也悄然拉开了同事之间的距离，疏远了上下级之间的感情。上有所好，下必甚焉，由称呼问题常可窥视到等级观念、圈子文化、人身依附的蛛丝马迹。领导一旦对称呼变得异常敏感，就难免给逢迎谄谀之辈留下进身之阶。更重要的是，领导喜欢什么叫什么，领导喜欢什么说什么，报喜不报忧，此风盛行，领导干部则极易被逐渐隔离真相，乃至滑向衰败之途。

  称呼官衔的问题，由官场扩散，弊及社会生活的其他场合。有老于世故者，在称呼上发明了“就高原则”，助长了庸俗势利浮躁的社会风气。若听闻某人在公司工作，则叫某总；若在银行工作，则叫行长；在高校工作，如得知其担任校长、院长、主任等，则优先称呼行政职务。事实上，对人的称呼并非只能由此表达尊重，在中国文化里，一个熟悉的例子是称人“先生”，温润儒雅又端庄敬重。

  闲暇之时，领导干部不妨想想，你能接受职务、级别、地位比你低的人不称你官衔吗？检验的标准之一，就是看看他们能不能自然从容地喊你一声“同志”或者“老张”“老王”。