本报讯 （通讯员 赵际林）衡水市人力资源和社会保障局充分认识设立经营劳务派遣业务行政许可的必要性和重要性，连日来采取切实有效的措施认真扎实做好劳务派遣行政许可工作。

  首先是摸清底数。市人社局与工商行政管理部门沟通协调，摸清全市在工商行政部门注册的有劳务派遣业务的公司数量，对全市劳务派遣公司核实其劳务派遣经营规模、范围、位置分布、资质条件、经营状况等情况，为顺利开展劳务派遣行政许可工作提供了可靠依据。 

  其次是明确责任。将劳务派遣行政许可的权利下放到各县市区，按照“谁发证、谁监管、谁许可、谁负责”的原则，明确责任科室和责任人，严格许可条件，按要求采取切实可行的措施，稳步开展劳务派遣工作。

  第三是细化工作流程。制作了一次性准备材料告知书、劳务派遣行政许可申请书、受理通知书、准予行政许可通知书等文本，按行政许可规定的时间，规范业务操作流程，明确行政许可工作人员的职责及要求，对劳务派遣公司开展业务必须具备的条件进行了细化，包括劳务派遣的纪律、劳动合同、管理台账等。并针对劳务派遣公司需具备的条件，协调局内部科室单位和社会经济组织，为申请人提供验资单位、劳动关系协调员（师）资格证办理等引导服务。同时，该市还加大宣传和培训力度。利用报纸、网站等新闻媒体对本市开展劳务派遣行政许可展开宣传，加强本系统干部职工的学习培训，熟悉受理、审查、批准经营劳务派遣业务行政许可申请的要求、流程和责任，切实保证了劳务派遣行政许可工作依法有序、公开公正、优质高效开展。