图／文 史军方 张铁路

  河间市检察院有17个科室８0余人，近年来，该院以建设专业化、职业化检察队伍为抓手，采取带动人、净化人、规范人、感召人、熏陶人、选用人五项措施，建立了一支业务精、作风硬的检察队伍，推动了各项检察工作的发展。先后获得河北省先进基层检察院、河北省加强基层建设年活动优秀驻村工作组、沧州市“文明单位”、沧州市先进院、沧州市法治宣传教育工作先进单位等荣誉，5名干警荣获最高检嘉奖。

  以过硬的班子带动人。该院党组一班人在队伍建设实践中认识到，检察队伍建设不仅靠抓，主要靠带，靠党组一班人以身作则、言传身教。为此，他们坚持从自身做起，牢固树立“清廉、务实、为民”意识，定期召开党组民主生活会，开展批评与自我批评，对照中央和省委、市委提出的转变工作作风的各项要求，带头剖析在工作作风方面存在的不足，积极研究整改措施，建立了思想正派、作风民主、求真务实、严格自律的领导核心。在严格要求自身的基础上，落实从优待警各项措施，对全院各项费用开支进行认真梳理，杜绝不必要的外出活动，最大程度减少开支，将有数的经费用在从优待警、办公办案方面，为干警建立健康档案，定期组织体检，给干警祝贺生日等，架起了领导与干警之间的连心桥等。这些举措调动了干警工作积极性，强化了干警 “以院为家、爱岗敬业”的责任感，增强了队伍的整体凝聚力和向心力。

  以浓厚的学风净化人。从打造学习型检察院入手，认真坚持党组理论中心组学习制度，班子成员定期集中学习党的十八大、十八届三中全会精神、学习中央领导同志重要讲话以及各项方针政策、最新法律法规，通过自学，写心得体会和理论调研文章，不断提高班子成员的政治觉悟和业务素质。中层干部和普通干警定期开展读好书、写好作品活动，开展检察业务知识、办案技能经验、计算机技能等专题讲座以及法律文书评比，评选侦查能手、优秀公诉人等活动。全院形成了由“要我学”变为“我要学”的浓厚学习氛围。

  以完善的制度规范人。该院注重通过健全完善各项管理制度规范各项工作流程、提高管理水平，努力使工作差错更少、效率更高、效果更好。一是加强检务监督不放松，首先对各种会议进行精简，狠抓会风，一切从短；二是制定接待标准，坚决刹住超标准接待；三是加大对考勤、办公秩序等各项工作的监督力度；四是严格车辆管理和办公用房管理，杜绝警车私用。 

  以丰富的教育感召人。征集和提炼了“崇法尚德，勤学敬业，求真务实，和谐进取”16个字的“河检”精神，对全院干警进行引导、鞭策和激励。一是加强干警素质教育。检察长崔志华大力倡导学以致用学习态度，通过党组理论学习中心组会议、干警大会、科室学习座谈会等形式，认真学习中央八项规定和上级文件精神，院领导率先垂范、以身作则，大大增强了全体干警勇于担当、为民服务的责任意识；二是通过对新刑诉法、民诉法的学习，以法促教、法教结合，使一线干警对法律学得透，用的准，诉得出，杜绝错案发生；三是以本院优秀公诉人为典型，定期召开经验讨论会，树榜样、学经验、提能力。四是把法学理论教育和学历教育作为贯彻检察工作的一条主线，加大教育培训力度，积极支持、鼓励检察人员参加司法考试培训和高层次法律理论学习。五是开展岗位练兵，对一些疑难复杂案件和社会关注高的案件，在依法办理的基础上，开展案情走访，依法按程序向当事人讲明说清，消除当事人疑虑，化解涉检隐患。

  以先进的文化熏陶人。2011年10月，新任检察长崔志华到任后，提出“品牌立院，业务强院，科技兴院，文化育院”的奋斗目标，将检察文化建设放在重要位置来抓。创办《河间检察》院报，围绕检察工作，给干警提供相互交流的平台；通过举办节假日联欢会，书法摄影展览、对标学习烟台芝罘区检察院开展先进文化和创新理念建设的好经验等活动，提升文化品位，丰富干警文化生活，增强队伍的凝聚力和战斗力。

  以公开的机制选用人。建立公开、平等、竞争、择优选人导向，制定竞争上岗、民主测评及业绩考核三结合评选标准，为优秀干警提供均等的竞争机会。同时，该院还把提升青年检察干警的履职能力建设摆在重要的位置。两年来，通过组织考察和培养，有70余名业务能力突出、综合素质高的干警提拔为中层副职，１３名优秀干警被提拔为中层正职。2013年9月份，该院又按照公开、公正、公平和德才兼备的原则，公开招录了9名辅检人员。