石安高速隆尧收费站
“三维模式”加强企业文化建设
来源：河北法治网
本报讯 （曹少莉）为了内强素质、外塑形象，近日，石安高速隆尧收费站提出了新的管理模式“三维模式” 即：团队文化模式、服务文化模式、关爱文化模式。
团队文化建设模式通过增进相互间的沟通和理解，强化团队协作意识；通过班组文化建设，不断增强班组内各成员的学习能力、创新能力和服务能力，优化组织工作氛围。服务文化模式即使职工牢固树立收费站就是“服务行业”意识，提升精细化服务水平，塑造优秀服务文化，推动ISO2008体系建设的进程。关爱文化模式就是逐步建立关爱职工的长效机制，从“帮助职工成长、关注职工心理、关爱职工生活、关心职工健康”四个角度，通过制度完善、流程理顺、团队建设等措施，全方位深化“关爱职工工程”，引导职工健康成长、快乐生活、激情工作。
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