本报讯 （通讯员 孙娟）为进一步深化检察机关干部人事管理制度改革，不断加强检察队伍建设，特别是中层干部队伍建设，近日，容城县人民检察院根据中层职位空缺的实际情况，对部分中层职位开展了竞争上岗。

  为确保此次竞争上岗工作的顺利进行，该院制定了具体的实施方案，成立了专门的领导小组，纪检部门进行全程监督，同时邀请县人大、政法委、组织部相关领导担任竞职演讲的评委，县委政法委领导现场观摩指导。

  竞争上岗本着“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，经过思想动员、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐和署名推荐、综合评价、任前公示、上级报批等程序，最终确定了竟职人选。

  通过此次竞争上岗，进一步拓宽了选人用人的渠道，切实把德才兼备、干事创业、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔了出来，让“有为”者“有位”，激发了广大检察干警的工作积极性、主动性和创造性，营造了创先争优的浓厚氛围，为推动全院各项检察工作创新发展、科学发展提供了强有力的组织保障。