鹿泉市人民法院党组书记、院长 李学英

  从严治警是新形势下加强政法队伍建设的需要，是建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、清正廉洁、执法公正的政法队伍的基本要求。作为人民法院来说，从严治警就是加强法官队伍职业化建设的需要，是提升法官队伍整体素质的根本保证。具体到鹿泉法院法官队伍建设，坚持从严治警，加强队伍建设，应着力抓好以下几方面。

  以科学的思想教育人，提高战斗力

  强院先强人，强人先强魂。从严治警最重要的环节就是强化思想教育，用科学的理论武装干警头脑，不断提高队伍素质。一是强化理想信念教育。积极开展政法干警核心价值观教育实践活动，不断提高政治素养，增强工作的使命感和责任感，使广大干警自觉把远大理想落实到实际工作中去。二是强化宗旨意识教育。端正执法思想，强化人民利益高于一切的观念，教育干警牢固树立心为民所想、情为民所系、权为民所用、利为民所谋的执法思想，把人民群众的利益维护好、实现好。三是强化职业道德教育。培养干警树立正确的是非观、荣辱观和良好的职业道德观，始终保持高尚的情操和良好的道德水准，努力实现司法公正高效。四是强化廉政教育。领导班子成员坚持给干警上廉政课，坚持不懈地抓好落实；严格执行“六个严禁”、法官十三种不得有的行为等各项廉政制度；进一步强化党风廉政建设责任制，层层签定责任状，建立干警廉政档案；建立干警违法违纪案件查处情况的通报制度，强化警示教育作用；主动接受人大代表、政协委员对法院工作的监督。

  以严格的制度约束人，培养自制力

  从严治警，加强队伍建设，就要严格落实用制度管人的原则。一是建立健全“三大制度体系”，即以审判为中心的审判流程管理制度，以人员和设备为中心的行政管理制度，以队伍建设为中心的队伍管理制度，用严格的制度来规范和约束干警的行为。二是强化“六个机制”建设，即审判工作宏观指导机制、审判流程管理机制、审判质量监督机制、执行工作管理机制、队伍管理机制、综合协调和后勤保障机制，确保各部门各司其职、各尽其职，互相协调、互相监督。三是强化制度的贯彻和执行，培养干警的自制力，增强干警的自控能力。

  以严肃查处警示人，加大惩戒力

  从严治警，就要加大惩戒力度，严肃查处违反审判纪律、组织纪律、工作纪律的人和事。严格落实从严治警的各项制度和措施，自觉做到“三抓”、“四严”，即抓早、抓小、抓苗头，严教育、严管理、严监督、严查处。在加强内部监督检查的基础上，将监督触角延伸到“院外”和“八小时”以外，定期对全院干警落实制度情况进行监督检查，切实加大检查查处的工作力度。

  以典型引路激励人，集结凝聚力

  榜样的力量是无穷的。坚持用典型引路，激励干警奋发向上、努力工作的热情。在全院开展“学习模范人物，争当模范法官”活动，组织干警向全国法院系统模范学习的同时，深入挖掘本单位的先进典型，用身边的典型感染干警，教育干警，激励干警。对在各项工作中涌现出来的先进模范人物和先进集体，大张旗鼓地给予表扬和奖励。

  以热情的关怀温暖人，汇集向心力

  从优待警是实现从严治警的内在动力。从优待警就要从干警关系最密切的问题入手，要知其冷暖，懂其疾苦，解其所急，具体做到“四看望”“一补助”，即干警遇婚丧嫁娶必看望；干警生病住院必看望；干警出差不能及时回来必到家看望；重大节日对离退休老同志必看望；干警遇到重大困难时予以补助。院领导班子成员不摆架子，平等待人，经常与干警开展谈心谈话活动，并有针对性地进行家访，以实际行动温暖干警，调动干警的工作积极性和主动性。