本报讯 （吴旭 赵存耀）公生明，廉生威。其中的“公”即指公平、公正，也有公开之意，因为只有公开才能促使公正，只有公正才能达到公信。2009年以来，辛集市检察院秉承“公开、公正、公信”的理念，实行“五公开”制度，通过规范权责、增强互信，对检察工作进行规范化管理，2011年被省检察院评为“先进院”；2012年，辛集市检察院的“五公开”经验被最高人民检察院网站转载介绍。

  辛集市检察院推行的“五公开”做法具体包括以下几方面：一是制度公开，规范权责。本院党组书记、检察长李延生与院党组研究决定，本着“简约、管用、有效”的原则，根据各科室职能分工先后制定了财务管理制度、公务接待管理制度、内勤定期联络制度、外出学习考察报告制度等16项管理制度，通过多种途径予以公布。这些制度的良好有序运行，保证了该院各项工作的顺利开展。

  二是人事公开，激发活力。从班子成员分工到中层竞争上岗、人员轮岗，从进人审核到干部任命都及时公布。同时，强化制度管理意识，以及时调研、及时修订、及时公开、及时落实为手段，促进了人事管理的科学化、规范化、公开化。

  三是财务公开，增强互信。结合单位实际制定了日常经费开支定期公开制度，重大事项集体研究并将经费预、决算公开制度，来人来访接待管理制度等行之有效的财务监督制度，使财务执行情况得到有效监督，并且增强了管理层与干警之间的信任感，融洽了内部关系，促进了廉政建设。

  四是办案公开，保证质量。辛集市检察院以《检察机关执法工作基本规范》为内容，制订了办案工作流程、同步录音录像制度等一系列办案管理制度，公开办案程序和结果，接受社会监督，确保办案质量，在把各项检察工作逐步纳入规范、有序轨道的同时，不断提升检察机关执法公信力。

  五是奖惩公开，推进工作。辛集市检察院制定完善了队伍建设、业务工作、日常管理一体化的目标考核奖励规定，明确各科室岗位目标职责、责任人、主管领导及具体奖惩措施；坚持各部门每两个月一述职、主管检察长讲评制度，使整体工作进展情况一目了然，发现问题立即查清原因并及时纠正，实现业务目标管理的良性循环。同时，坚持检务督察制度化，确保了各项工作的整体推进。