近年来，各地政府及相关部门出台了不少帮农民工讨薪的政策措施，但一到年终岁末，仍有五种讨薪行为不断上演：

  一是违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的；二是采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；三是采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；四是组织员工或非施工现场人员参加聚集或闹事的，如围堵国家机关，冲击办公区域等；五是不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。

  笔者建议讨薪者应理性讨薪，应以正常维权渠道来维护自己的合法权益，切勿走极端。

  首先，可与用人单位进行协商。有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。

  其次，采用行政解决方法，可向劳动监察部门进行举报、投诉。双方应通过协商解决，如不愿协商或协商不成，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门进行调解。在调解不成的情况下，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如对仲裁结果不服，可依法向当地法院提起诉讼。

  赵增强