临西县人民法院党组书记、院长 曹军丽

  近年来，临西县人民法院全面深化司法管理，优化司法资源配置，在队伍职业化、办案信息化、管理制度化、文化建设特色化上狠下功夫，向司法管理的科学化迈进了一大步。

  法官职业化是现代法治国家的基本特征，是司法文明发展的重要标志和必然结果，是提高法官队伍整体素质的重要途径。在努力打造职业化队伍建设上，我们一是以座谈会、报告会、研讨会、演讲会、知识竞赛等载体，扎实开展“人民法官为人民”、“三争创”、“核心价值观”等主题教育活动，牢固树立干警正确的职业理想。二是积极组织干警参加上级法院的各类培训，发挥主管院长带头办案的示范作用，组织新录用审判人员和书记员的岗前培训，加速角色转换，提升队伍整体素质。组织干警结合实践撰写调研文章，参加应用法学研讨，班子成员和干警之间“零距离接触，深层次探讨”，切实提高干警职业技能。三是通过推选和宣传身边先进典型，开展警示教育等方式，增强法院干警慎权、慎欲、慎情、慎微、慎独意识，坚守公平、正义、廉明的职业操守。四是解决好干警的政治待遇、职业安全和工作条件，为干警提供全面的职业保障。

  信息化建设是改善法院“装备”，实现“公正与效率”的重要技术支撑。2010年，我们在省内率先为诉讼案卷建立电子卷宗，对每个案件在立案时就开始建立电子卷宗，并根据案件进展，及时录入，同步更新，做到纸质卷宗与电子卷宗双向并进。2011年5月，我们又成立“数字化审委会”，结合电子卷宗，审委会可以对每个案件实施全程、即时监督审查，实现了审判管理的关口前移，标志着我院信息化建设又上了一个新台阶。

  没有规矩无以成方圆，制度化建设是司法管理的中心环节。近年来，我院先后从审判管理、案件质量、庭审活动、裁判文书、执行工作五个方面修订了28项制度，人事管理方面也制定了18项规章制度，从而完善了我院的审判管理制度体系和行政管理。

  法院文化是法院干警的精神家园与精神支柱，是推动工作的重要力量源泉。多年来，我们致力于学习型机关建设，制定并落实了学习、考核制度，成立了各种文体协会组织十几个，在全院形成了多读书，读好书，争当专家型、学者型法官的学习氛围。我们致力于文化氛围建设，在楼道集合了全国60余名书法家书写的古今中外大家的法律格言，进法院如同进入艺术殿堂、法律讲堂，形成了我们独具特色的法院文化。我们还经常举办优秀法官先进事迹报告会，用他们的办案经历鼓舞每一位干警。用法院文化立德，用法院文化润德，用法院文化修德，营造了“忠诚、公正、清廉、文明”的文化氛围。

  我们通过狠抓司法管理，提升了全院的工作质量和效率。2011年和今年上半年，我院共审理各类案件835件。其中，调解372件，撤诉341件，调撤率85.4%；判决案件息诉服判率97.8%，无发还改判案件，无判后上诉案件，各项考核指标2011年位列邢台市法院系统第二名。