李文铭

  什么是和谐，怎么才能和谐，《管子·兵法》上说：和合故能谐，就是说，有了和睦、团结，行动就能协调，进而就能达到步调一致。

  人们常说，在一起共事是一种缘分。此话形象而又生动。如何把握这种缘分，却并非轻而易举。同事之间要达到和谐投缘，从很大程度上取决于个人的素养、操守和性格。比如说，在同事之间，有的人心胸狭窄，锱铢必较，吃不得一丁点亏儿，常为鸡毛蒜皮之事耿耿于怀而与他人心存芥蒂；有的人不琢磨事，专琢磨人，凡人凡事都喜好评头论足甚至拨弄是非；有的人我行我素，说话办事旁若无人，脾气暴躁，待人处事大大咧咧，不拘小节；有的人忠于职守却能力平平，行文、做事多为事倍功半；有的人虽颇有才气却纪律松弛、傲气十足，对他人有失尊重甚至不屑一顾；还有的人精于世故，远离群体，常以“逢人只说三分话，未可全抛一片心”的晦涩心态与人交往。

  凡此林林总总，可谓千人千面。这其中，既涉及到一个人的德能勤绩，也涉及到一个人的思想、性格、兴趣。通常大家为了共同目标相聚在一个较小的活动空间，要营造和谐的共事环境，我们不妨设身处地多为他人着想。比如说，可以经常来些换位思考，多想想他人的长处，多想想他人的困难，多想想他人的心理承受能力等。在日常工作中，许多事情往往可以见微知著，不少人际关系的欠协调每每是由琐碎小事而引发的。人各有所长，各有所短，与人相处，不必求全责备。

  从我们自身来说，一个人不可能脱离周围的环境而孤立的生存，他必须不断的与周围的各种人发生联系。一个具有良好的人际关系的人，无疑会给他的事业上的成功带来许多有利的因素。比如我们现在处于学习的阶段，大家都渴望我们能有一个团结和谐的班集体。在这儿个集体中，大家同舟共济，凝心聚力，一起共享学习带来的乐趣。相反，如果大家离心离德，各自为战，彼此封闭，甚至勾心斗角，那么这个集体一定如同一盘散沙，最终受害的还是大家。

  “君子坦荡荡，小人常戚戚。”此句源远流长的古训至今仍有现实意义。在促进事业发展的进程中，离不开大度、豁达，离不开和谐共事的环境，“团结和友谊比什么都重要”。营造和谐共事的环境，就必须摈弃个人的一切杂念，去掉个人的陋习，待人以诚。应消除戒备心理，不打“肚皮官司”，敢于推心置腹、直抒坦言，善于容人，善待他人。营造和谐共事的环境，还应该端正自己的品行。做到“以人之长，补己之短”，讲究“求大同，存小异”，提倡“退一步，海阔天空”，切记“让他三尺又何妨”，以自己高尚的品行、实在的业绩、踏实的作风去成就事业和融洽友情。我们只有精心谋事、潜心干事、坦荡处事，倍加顾全大局，倍加珍惜团结，倍加维护稳定，才能气顺、心和、事业兴。

  （作者单位：青县公安局）