本报记者 张法德 通讯员 郭 丽

  今年初以来，石家庄市劳教所以深化基层基础建设年活动为立足点，抓基层，打基础，苦练基本功，着力政策导向、素质强警、经费保障、领导重心“四个向基层倾斜”，不断提升“三基”建设水平，维护了场所的安全稳定。

  政策导向向基层倾斜

  该所结合政法干警核心价值观教育实践活动，从大队推选先进典型，一位是长期扎根基层，不计个人得失的侯志国；另一位是在平凡的岗位上创造出不平凡业绩的五大队大队长邸曼丽。同时，确定五大队为示范引领大队，制订了《大队工作实施细则》，号召全所向示范引领大队和先进典型人物学习。该所通过优先推荐基层一线民警参加评优评先、入党培训等形式,让民警思想从“向往机关”到“向往基层”转变。增加了一线民警的学习机会，多次邀请专家学者到所授课，开展多形式的社会交流活动，开展了多期面向一线民警的管教和心理咨询业务培训。

  素质强警向基层倾斜

  该所实施了“扁平化”管理，将5个大队7个中队调整为6个大队，取消大队科室，人员全部下沉到大队，面对面服务于基层。目前，全所一线警力占在职总人数的80. 52%。同时，出台了《民警“四知道”三级考核制度》、《民警教育培训考试考核办法》等，突出考核大队民警业务能力，实现大队每周、业务部门每月、全所每季的所内三级考核机制。日常教育培训实行“一月一考”制度，以考促学，切实练就民警“四懂六会”基本功。

  经费保障向基层倾斜

  该所按照“经费优先、保障优先”的原则，将有限的经费用在基层一线。改善了一线民警值班条件，为大队民警值班室统一配备空调、电视等设施。在警务用车、岗位津贴、值班费用、办公费用分配上向基层倾斜。目前，每个大队都配备一部警车，便于警务执勤。

  领导重心向基层倾斜  

  该所出台了《所领导联系大队制度》，每位班子成员分包一个大队，承担着抓队伍、促工作的“一岗双责”。对分管大队实行严格的监督检查，落实“五个一”制度，即所领导每天深入大队劳教人员进行一次督导检查，发现问题，解决问题；每周组织分管大队召开一次队级场所安全稳定研判会；每月与民警进行一次谈心；每月进行一次劳教人员会见日接待活动；每月到分包大队民警职工中搞一次调研。