打造民警职工的“精神家园”

  本报记者 张法德 通讯员 弓慧超

  两年来，协调解决了10名民警的两地分居问题，解决了85%以上民警子女入托入学问题，帮扶了6个困难民警家庭，鼓励和支持26名民警完成了心理咨询师资格考试……这一串串数字，从侧面反映出了省女子劳教所加强从优待警工作的成果。

  走进民警职工的内心

  加强从优待警工作，不只是物质上的奖励，更是一种精神上的认同，通过打造“精神家园”，增强民警的归属感和责任感，这样的一种理念已经成为该所领导班子的共识。为此，她们以落实民警职工谈心谈话制度为载体，由政治处负责每月对民警职工普遍进行不少于一次的谈心谈话，及时了解民警职工所思、所想、所盼，并做到“四必谈、四必访”，即：新录用民警必谈、岗位调整必谈、情绪有波动必谈、工作有失误必谈；家庭发生变故必访、家庭出现困难必访、婚姻发生变化必访、家庭出现矛盾必访。同时，每逢“六一”儿童节开展慰问活动，利用中秋、春节等节日契机，开展访谈和帮扶活动，将所党委的关心渗透到日常生活中的点点滴滴。 

  “安人必先安心”

  所长卢又林在民警职工的心里，不仅是领导，更是“母亲”，在许多民警职工的孩子们眼里，她就是一位和蔼慈祥的“姥姥”。今年6月1日，民警牛莉6岁的女儿琳琳收到了所党委的儿童节礼物后，激动得一晚上睡不着觉，提笔写信给“姥姥”：“我一定听妈妈的话，让妈妈安心工作，也让姥姥放心。”当所长卢又林读着这封特殊的来信时，不禁感慨万千。“安人必先安心”，这是她经常挂在嘴边的一句话，为了安人安心，她带领班子成员帮助民警职工解决了一个又一个后顾之忧，多方创造条件，让她们能够全身心地投入工作。

  把责任和忠诚沁入肺腑

  从优待警，不仅仅体现在这些感人的细节上，更体现在对民警的从严要求和政治关怀上。女所民警是一支平均年龄只有32岁的年轻队伍，如何用正确的价值观塑造出忠诚为民、执法公正的警魂，是女所党委一直执着追求的目标。她们强化“把本职工作做到极致就是人才”的理念，努力让高标准工作成为一种习惯，并通过广泛开展“创先争优”、“岗位练兵”等活动，大力提高民警的职业素养和职业能力。女所自2007年履行职能以来，连续五年实现民警零违纪、执法零过错、场所零事故，先后有34人次被上级表彰记功，有48人次获得上级授予的各种荣誉称号，该所也多次被上级评为先进单位。

  用事业凝聚人，用目标激励人

  几年来，围绕女所发展等一系列重大决策，所党委都要通过座谈会、恳谈会等形式充分征求民警意见。仅2011年以来，所党委先后征求民警职工意见30多条，采纳率达95%，让民警从单纯的执行者变成了重大决策的参与者，有力地提高了民警的主人翁责任感，为强化执行力和落实力打下了坚实的思想基础。同时，积极帮助民警开展人生规划和职业规划，将民警职工的人生追求和工作追求有机地结合起来，营造出了“所荣我荣、所损我损”的集体荣誉感，极大地增强了向心力、凝聚力。

  走进省女子劳教所，看到每个人焕发出的精神状态，你会由衷地感到，在这里，从优待警已经超出了传统的概念，它已经融为了文化建设的一部分，只有借助文化的力量，凝聚力才会愈来愈强、经久不衰。