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为规避法律风险，有些用人单位除了采取让离职员工补签合同的手段外，还有让员工入职或离职时签订“自愿不缴社保协议”的方法，来侵害他们的合法权益。在此提醒用人单位，不要认为有了员工的“签字画押”，就可以逃避法律责任。
职工：被迫签下“自愿”协议
王某是一家物业公司的保安，入职时公司没跟他签订劳动合同，但公司答应过了试用期再跟他签，但工作8个月后，公司仍不和他签合同，无奈的他提出辞职。
此时，公司拿出两份文件让他签字，说签字后才给结算工资。“一份是劳动合同，一份是自愿不缴纳社保的申请。”王某去意已决，就签了字。事后，他听说社保是单位必须要缴纳的，写了保证书也无效，于是向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保，并支付未签合同的补偿金。
无独有偶。金某是一家图书公司的业务员，入职时老板就告诉他，他的工资里包含了社保的钱。之后，老板拿出个“样本”，上面写的是，“本人自愿申请公司不给本人缴纳社保，日后不以此为由追究公司责任”，让金某照着抄下来，并签上名字。因为找份工作不容易，金某只好按要求做了。
单位：入职时双方已经说好
王某所在的公司孙经理说，并非公司不愿给员工上保险，而是王某要求不签合同，不上保险。孙经理说:“我们这儿有很多人都是这样的，尤其是干保安的，他们愿意把钱打到工资里。公司为了避免日后的纠纷，才让他们写下保证书。”
金某公司的负责人则表示，他们公司所有人都是将保费直接划入工资的，这在员工入职时双方就说好了。要求职工写下“保证”，就是为了证明不是公司强迫的。
该负责人说:“你们可以打听一下,在我们同行业中，有哪家公司的工资比我们的高，所以保险缴纳多少都是由他们自己定，公司不管，很多职工也愿意，公司一直都是这样做的。”
专家：法定义务不容违背
对于此类现象，劳动仲裁人员称，在实践中，的确有员工因为不想长期干，不愿与单位签劳动合同和缴纳保险，而希望单位将代扣代缴的保费发放到工资里。这样，企业就能减少成本，于是双方达成协议，职工写下保证书，申明“自愿不签订合同，不缴纳社保，一切后果自负”等等。其实这样做是违法的。和劳动者签合同，为其缴纳社保，是用人单位的法定义务。
同时，仲裁人员强调，社保是法律强制用人单位必须缴纳的，不能发放给个人，所以即使有双方签字认可也不可以。其中，有些单位是出于成全职工的“好心”，有些单位则是故意以此来避免职工算后账，同时也为了对不懂法的职工起到震慑作用，继而侵害劳动者的合法权益。 班子嫣
