本报讯  （记者  韩志强）民警的绩效考核只扣分、不加分，办案单位和民警的办案质量、数量每月进行“双晾晒”，是好是差每季度进行点评。廊坊市公安局东方大学城分局推行的这一绩效考核办法，公平公开透明，对规范民警执法产生了有效的激励、鞭策作用。

    为了激励先进，鞭策后进，使民警执法更加规范， 廊坊市公安局东方大学城分局研究制定了《关于执法绩效考核评议工作的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。《暂行规定》包括接处警执法、办理刑事案件、办理行政案件、行政管理、执法安全和执法场所、涉案财物管理、执法信息化建设应用等七个方面内容。考评细化到每一个规定动作。如“接处警执法”部分，包括接到报警后无故不及时、不规范处警，严重影响后续侦办工作的，扣1分，导致被投诉经查实的，扣1.5分；不按规定着装的，扣1分，辅警不按规定着装的，扣带队民警1分等9个扣分项。扣分项最多的是“办理刑事案件”部分，共包括153个扣分项，几乎涵盖了执法办案过程的每一个细节，甚至对讯问、询问笔录中的错别字都作了要求。

    为确保《暂行规定》的执行力，该分局成立了以局长任组长的执法绩效考核评议领导小组，每月将办案单位及办案民警的执法办案质量、执法办案数量情况进行“双晾晒”，建立执法办案绩效排名月通报、季点评制度。

    用制度去管理、用结果去衡量。东方大学城公安分局规定，执法绩效积分连续三次以上位居季度排名前列的单位或个人，作为年度综合性表彰奖励基本依据之一；对积分排名靠后的部门、个人，不得评为先进。阶段性或年终考核结果与民警立功受奖、表彰，以及协勤人员表彰奖励挂钩。

    除了《暂行规定》，东方大学城公安分局还出台了《关于队伍建设管理的通知》《警辅人员绩效考核实施细则》等一系列规定，从纪律作风建设、执法规范化建设、党建、从优待警、辅警管理等方面加强队伍建设，收到了显著成效。

    在廊坊市“最美政法干警”推选活动中，全市公安系统6名候选人中，东方大学城公安分局就占了2名。分局党委委员、治安大队大队长秦明华获廊坊市第三届“大美廊坊·最美蓝天卫士之星”荣誉称号，是全市唯一获此殊荣的公安民警。近三年来，该分局获表彰奖励民警占在职民警总数的比例达80%以上。东方大学城分局连续多年实现无行政复议撤销案件、无变更案件和民警无违法违纪案件。