本报讯 （李莉）因未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳保险，被辞退的员工将原工作单位诉至法院。保定高新区人民法院加强诉调对接工作，成功调解这起劳动争议纠纷案件，将纠纷化解在诉前，减轻了法院审判压力，节约了当事人诉讼成本。

    2015年7月6日，张某在某物业公司入职从事绿化技术指导工作，每周加班一天。2018年12月1日，该物业公司以张某在微信工作群中发表不正当言论为由，对张某作出罚款500元、留用察看一年的处分；两天后，该物业公司以同样理由作出开除张某的决定。2018年12月4日，张某与该物业公司签订《解除劳动关系经济补偿协议书》，物业公司支付张某3.5个月的经济补偿金及拖欠的工资。张某认为物业公司违反法律规定未与其签订书面劳动合同，起诉到法院，请求法院判决物业公司支付双倍工资差额、周末加班费、奖金及保险损失等。

    法院受理该案后，积极开展诉前调解。法官经了解查明，张某在微信群里的言论并无不当，没有扰乱工作秩序，物业公司对张某的处罚没有事实和法律依据，作出开除处理决定也不合法，属于违法解除劳动关系。于是，法官通过电话约谈、现场调解等方式做双方工作，最终促使双方达成调解协议：物业公司一次性给付张某未签书面合同双倍工资差额、周末加班费、奖金等。