（上接第1版）

    王海英经过阅卷及调查发现，王某确系该公司职工，其在受单位指派出差取车票过程中遭遇事故伤害，应当认定为工伤。王海英考虑，此案中的用人单位并未举证，故不能证明其主张；王某到车站取出差车票的行为除王某本人自述外，并无其他证据，双方均存在瑕疵。

    基于保护弱者及还原事实的目的，王海英对该案进行了调解。经了解，王海英发现，双方对事实基本认可，只是对赔偿数额不能达成一致。随后，王海英多次找双方当事人，进行了一番入情入理的调解，最终促使双方和解，原告撤诉，被告于调解成功当日支付补偿款。

    “在很多劳动争议案件中，劳动者普遍不太愿意打官司，尤其是工伤官司。”王海英介绍，因为一旦打起官司，一审、二审、再审等一系列程序走下来，差不多就需要两年时间，而工伤劳动者一般都急需赔偿款来治病，同时还要考虑有些企业经营可能不景气，两年之后能不能顺利履行赔偿款还是个未知数。为了维护劳动者的合法权益，早日帮劳动者拿到应有的赔偿，王海英更倾向于采用快捷高效的调解方式化解工伤纠纷。

    “法律除了要求公正，还应该融入善良、爱心、尊重、耐心。”王海英审理每一起案件，都竭尽全力减轻群众负担，明断是非，定纷止争，处处体现法官的柔情和关怀。

    勤奋

    王海英的电脑里，除了几个行政审判工作的文件夹，还有一个存储了几十个演讲稿的文件夹，那些都是她到当地行政执法部门进行业务培训的演讲稿。那一篇篇上万字的演讲稿里，满含着她的心血。

    几年来，王海英凭借自身过硬的业务素质和丰富的办案经验，先后为市政府、县政府、公安局、民政局等多个行政机关执法人员举办依法行政业务培训几十场，受到普遍称赞。一次，王海英受邀到廊坊市政府为100多个行政执法单位的负责人开展行政执法培训。培训结束后，几十个参训人员围到讲台上，纷纷表示王海英的培训很“解渴”，并邀请她到基层执法单位去培训。

    不管做什么工作，王海英总是想尽一切办法做好，追求完美成了她骨子里不可缺少的基因。随着到各执法部门进行业务培训的增多，她特别注意平时积累，除了收集典型案件，还经常采访其他法官和相关专家，不断丰富演讲内容，丰富经验。同时，她着眼审判业务实际，开展调查研究，并积极与政府部门沟通协调，通过参加各种研讨、业务座谈会，提高业务能力。

    敬业

    法官员额制改革后，办案法官人数减少。作为庭里最年轻的员额法官，王海英勇挑重担，审理了多起疑难、复杂案件。她曾连续三年打破廊坊中院历史上行政案件收结案记录，连续五年结案率达100%，创造了廊坊中院历史上个人结案率百分百的五连冠记录。2013年至2017年间，王海英撰写的裁判文书被评为廊坊市法院岗位大练兵优秀裁判文书，她先后荣立三等功两次、二等功两次、一等功一次，并获“全省法院办案标兵”“全省优秀法官”“全国行政审判先进个人”等荣誉称号。

    成绩是干出来的，需要长期的努力和积累；成绩的背后，是无尽的付出和汗水。一天接待五六批当事人，忙得喝不上一口水；坐三四个小时车跑到当事人家中，只为送达一份判决书；白天开庭，晚上加班写判决直到深夜……有一段时间，同事们发现，王海英走路都是跑步，整天风风火火的。庭长笑称，她是在跑马拉松，一刻也停不下来。曾经，王海英在一天里调撤了七起行政案件并全部送达。“其实，我前期做了大量工作，七个案子只是集中在那天做了收尾处理。”王海英轻描淡写地说。

    “对于家人，我的心中总有一些亏欠。”提起家人，王海英坚毅的目光变得柔和。

    几年前，王海英主办了贾某等5人诉某政府强拆关联案。为了彻底化解纠纷，王海英多次约谈相关人员，以寻求法律与情理的最佳结合点。有一次，王海英与贾某正在协商相关事宜，突然接到母亲心脏病发的消息。因调解工作正处于关键时期，她不得不委托朋友帮忙把母亲送医急救，而自己坚持进行完调解工作才赶到医院。经过两个月的攻坚战，原告贾某等人被王海英的敬业精神所感动，五个关联案件一并撤诉。