签订合同之前，王某发现自己已生病。后来，他与一家公司签订劳动合同，但只上了两个月的班，就在上班期间生病去世——

    □ 本报记者 张乔

    王某是某村村民，今年53岁。这些年，他辛苦打工维持家用，照顾一家老小。2010年，王某在打工期间生病，经医院诊断为肝硬化。经过休养，王某病情好转，且在以后几年时断时续地出去打工，平时靠吃药维持。

    今年2月，王某经人介绍来到某单位干起保安工作。上班后，单位与王某签订了劳动合同。今年5月，王某在上班期间突然口吐鲜血晕倒在地，被送往医院治疗，经诊断为肝硬化晚期。住院治疗不到两天，王某去世。

    办理完丧事后，王某之子找到某单位，称其父在工作时间工作地点得病，应该算作工伤，单位应给予相应赔偿。单位负责人称，在签订劳动合同之前，单位让填写个人身体状况是否存在病症、有无疾病史时，王某隐瞒了其身体有病的历史，与单位签订劳动合同涉嫌欺诈。同时，单位在《应聘须知》中规定，“如果提供虚假或隐瞒病情病史的，属于严重违反企业规章制度，企业均有权单方解除劳动合同”，且王某在上面签了字。综上，王某即使在单位生病，也不能算作工伤，单位不应该承担赔偿责任。出于道义，单位可以适当给些丧葬费。

    对于单位的说法，王某之子很疑惑。他打来电话咨询，像他父亲这种情况，能否算作工伤，单位应否赔偿。

    记者为此咨询了河北冀华律师事务所律师杨芳。

    杨律师说，与用人单位之间存在劳动关系，是认定工伤的前提条件。某单位称王某入职时隐瞒了病情病史，严重违反了企业规章制度，企业有权单方解除劳动合同，因此，即使是在单位生病，也不能算作工伤。针对这种说法杨律师说，依据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第3条之规定，条例第15条中的“突发疾病”包括各类疾病。相关法律法规中也并未区分是旧患还是新疾。至于是否能够以隐瞒病情病史解除劳动合同，依据《劳动合同法》第39条第（一）（二）项之规定，如果是在试用期内被证明由于疾病不符合录用条件，或者某单位经合法程序将隐瞒病情病史列为企业规章制度，某单位可据此解除劳动合同。相反，依据《劳动合同法》第42条第（三）项，某单位不得在王某患病医疗期内解除劳动合同。且据王某之子和某单位所述，至王某死亡时，某单位并未履行解除与王某劳动合同的手续，因此，双方仍然存在劳动关系。

    杨律师称，据王某之子所述，王某是上班期间发病，后经治疗无效死亡。这种情形应依据我国《工伤保险条例》第15条第（一）项之规定予以判断，即是否是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。王某虽在工作时间和工作岗位突发疾病，但并非当场死亡。其病发后，被送往医院抢救，如果不是在48小时之内死亡，依据该条例也不能认定为工伤。依据劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第3条规定，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。从文中描述来看，李某在医院治疗不满两天去世，符合《工伤保险条例》第15条第（一）项之情形，某单位仍要承担王某相应工伤待遇的费用。