本报讯 （刘建国 李薇）今年以来，邯郸市肥乡区检察院积极探索党建管理工作的新方法、新途径，在全院四个党小组和全体党员干警中实行“四色台账管理法”，进一步完善了党员评价体系，有力助推了检察机关党建工作，提升了党员管理水平，收到了良好效果。

    “四色台账管理法”根据该院党小组和党员干警两个类别各设定10项内容，分别涵盖理论学习、贯彻执行情况、联系群众、遵纪守法、本职工作等方面。党支部通过四个党小组和32名党员的日常表现，从参加组织生活情况、党费缴纳情况、作用发挥情况及日常履职等情况进行登记台账，为开展评议做好准备。在此基础上，通过“四评法”，即：个人自评、党员互评、党小组初评、党支部审评，对全体党员进行准确定位，依次划分为“绿”“红”“黄”“黑”四色，按分值对应色别，规范上墙对应标准、公示，年终汇总后作为评先评优、评价党员等方面的重要依据。通过实行月评比、季通报、年定位，依据积分值高低确定党员位次，并在党员形象展示平台按月公示。对连续两个月为黑色等次的判定为“不合格党员”，启动处置程序。而对连续优异者，评优树模，大张旗鼓地对其宣传。

    此外，该院党支部对全体党员按照色别进行分类管理：绿色党员抓带动，红色党员抓激励，黄色党员抓提醒，黑色党员抓帮教。逐一制定晋位升级目标、帮教责任人及具体整改转化措施，增强党员积极进取意识。

    该院通过推行党员“四色台账管理法”，将考核的“软尺子”变成了“硬”指标，提高了党员管理的科学性与针对性，激励了党员干事创业活力，从而调动了党员干部走在先、干在前，当先锋、做表率。全院涌现出了一大批勤奋敬业、无私奉献的优秀党员，为党员干部树立起身边的标杆，大大提高了党员队伍整体素质。