□ 夏华强

    我是某县安全生产监督管理局的一名执法人员，去年8月份的一天，我随省安监局领导到某公司开展安全教育培训专项督导检查。当时，省局检查组进行了现场抽查作业人员使用空气呼吸器的培训情况，被随机抽查的是一名女工，这名女工演练期间出了不少问题。检查组领导指出：安全生产工作重在岗位技能，岗位女职工同样应具备相应的、熟练的应急能力，安全生产事故不会“重男轻女”。这段话让我铭记于心。

    那天，我和检查组一行6人在企业负责人的引领下，到了企业液氨储罐区岗位操作控制室。检查组询问操作人员空气呼吸器使用方法，得到的回答是“这个我们培训过，并经常演练，能够熟练使用。” 检查组要求现场演示。这时，企业负责人推了推那名一直陪同检查的男员工（气防站一名多年在岗的老同志）站到了空气呼吸器前。

    检查组领导指着一名女员工说：“让这位女同志来演练。”

    企业负责人有些尴尬，那名女员工也稍有些惊慌。结果，这名女员工用时超过了规定时间，也没有正确投入使用空气呼吸器。

    “我们平常也学习过、练习过，领导在场我有些紧张，再说对我们女职工来说这些装备有些沉重，一般都是男的使用。”女员工很难为情地强调了理由。

    检查组领导说：“事故发生时、应急救援时、千钧一发时，肯定要比现在紧张得多。紧张不是理由，是不尊重同事和自己的生命。营救晚了，处于事故区域的同事可能会失去生命，自己佩戴空气呼吸器不正确，进入事故区域营救他人，也极有可能会丢了自己的性命。”

    检查组：“你到单位时参加培训了吗？培训了几天，培训了哪些内容？”

    女员工：“参加了培训，单位领导给讲了讲注意事项。”

    检查组领导扭头告诉企业负责人，“你安排人员将这位员工的安全教育培训档案拿到会议室，我们要进一步核实安全教育培训情况！”

    ……

    检查完毕，检查组和企业相关领导交换意见时重点指出，女员工长达4分钟竟然没能正确使用空气呼吸器，这说明员工应急演练不到位，空气呼吸器使用不熟练，培训只是流于形式，一旦在事故发生时，很难正确迅速地使用空气呼吸器逃生或是紧急处理事故。

    “女同志在应急能力方面稍微差一些可以理解”。企业负责人解释说。

    检查组领导说：“为什么女同志的应急能力可以稍微差一些呢！难道死神不会降临到她们头上吗？安全生产事故会重男轻女吗？男女员工有区别是正确的，但更为重要的是岗位，是岗位安全生产工作对岗位员工的操作技能要求。企业在安排员工岗位时，首先要考虑的是岗位要求，在岗位上时，事故面前男女平等，所以就必须做到男女在安全培训上平等、技能上平等，应急能力上平等”。

    企业负责人红了脸，非常认真地使劲点着头。

    一件小事情，一段语重心长的话，给我的启迪却是极为深刻的。安全生产事故面前男女平等，安全生产事故不会“重男轻女”。每一家企业都应该做到“岗位安排男女有别，岗位技能男女平等，岗位安全男女平等”。