本报讯 （赵亮）为提升全区人民调解员工作素质，提高调解工作效能，邯郸市峰峰矿区司法局四措并举，着力打造一支业务精、能力强、技能高的人民调解队伍，切实发挥人民调解“第一道防线”的基础性作用。

    配齐配强人民调解队伍。对全区调解员进行新一轮的推荐和选聘工作，优化年龄结构，建好人才梯队，吸引一批热心调解、热心公益的社会人士和法律工作者加入调解员队伍。建立四级培训制度，定期对人民调解员开展专门业务知识培训，着力提高人民调解员的法律素质。

    健全人民调解工作机构。发挥峰峰矿区“一委三中心”指导功能，统一协调全区人民调解工作开展。在各乡镇建立“一委三中心”人民调解工作平台，指导辖区内重大疑难纠纷的调处。利用“一委三中心”工作平台，多次开展全区司法行政系统矛盾纠纷大排查大化解活动，全力化解镇内的矛盾纠纷。今年以来，“一委三中心”人民调解工作平台共受理矛盾纠纷660件，调成657件，调处成功率在99%以上。

    推进人民调解信息化建设。把握全省司法行政系统信息化建设契机，加大人民调解信息化建设。为各司法所配发电脑、扫描仪、相机、打印机、指纹机等电子设备，同时给司法所工作人员和民调主任配发“民调通”手机。全区186名调解主任的信息已全部录入河北省民调通数据库，调解档案已基本实现了信息化，人民调解信息化已走上正轨。

    健全人民调解员考核机制。制定绩效考核实施方案，成立区考核考评工作小组，对人民调解员进行定期考核和平时考察，在日常工作中加强检查和指导。根据考核结果对人民调解员实施以案定补奖励机制，提高调解员的工作积极性，稳定人民调解队伍。