馆陶县检察院高度重视“人才强检”战略，把建设高素质人才队伍作为基础性和战略性工作来抓，从“引、聚、用”三个方面加快人才引进和培养步伐，检察队伍建设取得了新成效。

  争取支持，择优录取人才。一是针对检察队伍新老更替时间较为集中和高层次、专门性人才缺乏的实际，积极向县委和上级检察院汇报工作，反映队伍建设实情，主动要人。二是充分考虑检察工作专业化需求，在招录职位上严格限制招录专业，以法学专业为主体，按需引进优秀人才。近几年来通过公务员考试面向社会招录人员10余名，所招录的人员均是本科以上学历且都具有法律职业资格证书，队伍的学历和知识结构明显优化。

  改善条件，用心关怀优待人才。一方面，努力改善办公和生活环境，为外地户籍的干警准备了集体宿舍，配置了空调、电视机，在水房内安置了洗衣机，安排食堂为干警供应中晚餐等，为年轻干警扎根基础免除了后顾之忧。另一方面，大打“亲情牌”，如关心干警身体健康，每年组织干警到医院进行一次体检；帮助干警解决工作生活中的实际问题等，营造了拴心留人的氛围。

  搭建平台，重点培养激励人才。一是在政治上关心干警，近两年提升4名干警为股级，介绍两名干警入党，任命6名干警检察官资格。二是为青年干警搭建实战平台。坚持“按需分配”和“人尽其用”的原则，将具有检察官资格的干警调派到一线业务岗位，引导青年干警在学中干、干中学，切实增强实战能力。三是重点培养专业型青年业务骨干。充分相信和依靠青年干警，向已具备一定办案经验的青年干警交任务、压担子，着重加强办理疑难复杂案件的实践磨练，进一步提升了青年干警创业的激情。

  马书征 李晓霞 贾志国