本报讯 （记者 周欣艳 通讯员 陈思航 裴丽哲）近日，栾城区国税局召开了在职老税务干部座谈会,会议对老同志离职不离责，积极向上、坚持学习，努力发挥余热的精神多次点赞。                

  栾城区国税局党组书记、局长吴树存告诉记者，该单位在职干部职工共有101人，其中50周岁以上干部37人，这部分老同志业务精熟，工作经验丰富，大都能独当一面。但是不再担任职务后，老同志们仍然对工作尽职尽责，倾情带队。原因是什么呢？是该单位党组坚持以人为本，在干部思想上关心、政治上关注、生活上关爱，使已经退居二线的税务干部都有归属感。

  自去年以来，为了充分激发老干部队伍活力，提高干部工作热情和积极性，栾城区国税局做到了以下几点：

  “被需要”让老同志感到有价值。该局组织社会主义核心价值观学习教育活动，开展价值观大讨论，推动工作创造新价值。使老同志们认识到，虽然生理年龄不能改变，但心理年龄完全可以调整。自觉养成每天学习一点、收获一点，和年轻同志的差距就会更小一点。

  “受重视”让老同志找到存在感。工作上，根据每位老干部的工作经历，量体裁衣安排其到适合的岗位，使之能人岗相适、愉快工作。

  “心贴心”让老同志感到归属感。生活中，把桌餐改为自助餐；邀请养生专家举办专题讲座，倡导健康生活理念；提高体检标准等。在全局开展互助活动，想方设法帮助老同志解决实际困难，让老同志感受到对组织的归属感和大家庭般的温暖感。

  “面对面”让老同志感受激励感。邀请曾担任栾城县级领导、退休后老有所为的6名老干部，与坚守税收工作一线的20名老税务干部，面对面地话人生、谈体会。用老干部退休不褪色、离职不离责的感人事迹，使老同志认识到，不能把年龄大作为放松自身要求、降低工作标准的借口，激励大家老有所学、老有所为，为年轻人做好榜样。