□ 赵伟平
2014年以来,邯郸县人民法院以开展党的群众路线教育实践活动为契机,紧紧围绕自身工作存在的问题和不足,完善相应制度,加强工作通报,强化精细化管理、规范化管理、动态化管理,不断促进审判执行等各项工作。
制度篇
邯郸县法院针对工作中存在的问题和漏洞,建立、完善各项管理制度。2014年以来,该院健全了《公车、警车使用管理规定》,修订了《机关值班制度》,制定了《案件报结及上诉有关规定》,出台了《信息宣传和调研工作考核办法》,修订了《考勤、请销假和年休假制度》,制定了《主动接受案件当事人监督的实施细则》、《上诉案件征求意见实施办法》等。
通报篇
该院坚持以五项通报作为日常管理的抓手,不断推进法院各项工作。
实行审判管理通报(每月一次)。在每月全体会上,通报上月审判执行工作情况,包括各业务部门、各办案干警的收案、结案、存案、判决、调解、撤诉、上诉、发还、改判、维持原判等情况,促使全体干警共同监督。当月结案数为零的同志和因错误裁判导致上级法院发还、改判的同志均要向院党组做出检查。
实行“干警结案比比看”(每季度一次)。每个季度将全体干警的办案情况制成“干警结案比比看”展板予以公示,形成比学赶帮的良好氛围。
实行司法公开工作通报(每月一次)。在每月全体会上,通报司法公开工作情况,包括庭审网络直播情况、庭审微博直播情况、裁判文书上网情况、电子档案同步生成情况、案件信息公开情况等。2014年,全院公开裁判文书1551篇,公开案件信息3084件,直播庭审115件。
实行考勤纪律通报(日通报、月通报相结合)。每天早上院领导持签到表在一楼大厅进行考勤,迟到的当日在大屏幕上予以全院通报,月总结会上还要由监察室对迟到、早退和纪律抽查情况再次通报。
实行信息宣传工作通报(每月一次)。每月全体会上对院各部门信息上报情况、上级单位和媒体机构采用情况进行通报,每季度兑现一次考核奖励。2014年该院被最高院、省高院等上级单位和人民法院报、河北长安网等媒介采用稿件86篇,在全市19个基层法院中名列前茅,被上级法院评为信息工作先进单位。
表彰篇
该院将荣誉性表彰作为鼓励先进、激励后进的有效措施。2014年底,按照工作有实绩、群众有基础的原则,对该年度工作优异的集体和个人进行了表彰,评选出了六个先进集体、二十一名先进个人、七个信息工作先进集体、十六名优秀人民陪审员,并有四人获得了院长特别奖,获奖者将在推选先进、晋职晋级、学习培训等方面优先照顾。
2014年,通过抓管理,带队伍,促审判,邯郸县法院的各项工作取得了优异成绩,获得了多项省市级荣誉,审判执行工作运行态势良好。在今后的工作中,该院将继续坚持司法为民、公正司法工作主线,不断创新和完善各项管理机制,努力推进法院科学化管理水平,促使审判质效和司法公信力不断提升。