杨明强

  有人用脾气和能力大小的标准，把世界上的人分成几种，有一种是有本事没有脾气。世界上究竟有没有这样人姑且不论，常言道人争一口气佛受一炷香，但凡是一个有生命的人，都是多少会有些自己的性格的。还有人说有能力的人都有脾气，实际上能力和脾气不是正比例关系。

  近来因工作关系时常和他人发脾气，不但影响了感情也影响了工作，过后非常懊恼，于是便对此思考许久，查找每一次发脾气的诱因，一番查找之后，发现让自己发脾气的根本原因在自己身上，而不是别人。有的是安排不细致，环节之间有漏洞；有的是检查不到位，留下隐患；有的是识人不明、用人不当；有的是目标过高，强人所难。总结出的结果就是爱发脾气的人，都是能力不强的，再就是不能承受失败之后果，缺少容人容事之量。发脾气的人都是在自己对某一个事情失去控制之后才发的脾气，一旦错误在我们的控制影响内，我们就失去了发脾气的基础。还是以自己为例，领导指派我负责某项工作，为了回报领导的信任，便催促别人快马加鞭，所以凡是在规定时间不能完成进度的，不问原因便火冒三丈，尤其有一段时间事情杂乱，哪个地方盯不到位就出问题，一旦哪个工序出了问题，就会影响下一道工作，而自己又不可能像变戏法一样把进度赶上去，所以，就形成了问题不断，发脾气不断的恶性循环。

  发脾气不好，俗话说气大伤身，气头上说的话还容易伤人，虽然知道这些，但我们还是无法控制自己的情绪，每每当别人（尤其是下属）有了错误之后，我们便大发雷霆，这是因为我们自己要摆脱掉焦虑，甚至通过这种形式宣泄压力，同时也向外界表示事情的过错不在于我们，推脱掉责任。而当我们自己做错了之后，便不再怒火冲天，要么是掩饰，要么是懊悔，是不会发火的。通常出现错误的人和发脾气的人利害关系比较大，无利害关系人之间对与错，任谁也不会关心，马路上出了交通事故，双方互相责怪，而路人不可能对此怒火满腔，因为事故对你不产生任何影响，更何谈发脾气，正所谓爱有多深恨有多少。除了这方面，还有就是缺少包容之心，不能容许别人犯错误，于是便以别人的错误引诱自己犯错误。发怒的往往都是相对的强者，少见有那个弱者敢向强者叫板。

  有人说要制怒，其实制怒不是单纯地在事发后控制自己的情绪，而是要在事发前，不断地提高自己的能力，能够应对各种突发情况，然后才是修身，做到泰山崩于前而不惊，无故加之而不怒。制怒还要未雨绸缪，提前做好准备工作，用制度等有效的方式方法管住人、管好事，确保不出问题。

  发脾气实际上是借发脾气掩盖自己能力不足的一个障眼法罢了。让我们多一些能力，少一些脾气！

  （作者单位：威县公安局）