本报记者 张兰华 通讯员 宋桂玲

  今年4月，桃城区人民检察院被河北省委政法委评为“全省政法队伍职业化建设成果展赛优胜单位”。全省检察系统仅有5个县级院获此荣誉，也是衡水市50多家基层政法部门唯一一个获此殊荣的单位。探究这支荣誉之花在桃城区检察院绽放的原因，记者发现，该院队伍建设工作中的“五个维度”形成了强大的促动力。

  桃城区检察院是衡水市唯一的一个市辖区检察院，工作任务繁重，为克服人员少任务重的矛盾，调动起干警积极性，向人民交一份满意的答卷，该院党组在此问题上没少伤脑筋。在市院党组提出“五院”建设“以德育院”思路的启发下，该院从教育先行、精细管理、文化培育、约束权力、科技保障五个维度加强了队伍管理。

  五个维度的加强，使全院各项工作稳步向前。该院首先从日常学习、主题教育等方面入手，采取向身边英模人物学习、反面典型为教材、结合专项活动等举措，引导干警树立强烈的职业责任感，担起这份职业应有的社会担当。

  在深化精细化管理年活动中，该院各科室都制定了符合各自科室实际的《精细化管理实施方案》，从内部管理、业务管理、纪律管理等三个方面对办公环境、日常行为进行规范，工作职责进行具体分解，每名干警的工作任务都分工明确，提高了工作质量和效率，大家“比学赶超”，干劲儿也足起来!

  人手一本《干警一日行为规范》、装点一新的“文化长廊”、宽敞明亮的“为民服务中心”，从行为、环境、亲民文化一点一滴的氛围中干警们感同身受，规范了大家的一言一行，树立起良好检察官形象。

  领导以身作则，实行带头办案机制，建立案件管理监控管家，开通官方微博、主管检察长与网民互动等新的工作方式，强化了职业监管，增强检察工作透明度。

  从现代化信息技术入手，熟练使用全国检察机关统一业务应用软件，建立电子档案数据库，多媒体示证提高庭审质量，利用综合信息发布系统，深化检务公开，为队伍建设提供强有力的科技支撑。

  哪里有创新，哪里就有成绩。“五个维度”的工作空间让该院在检察队伍建设工作走在了全省基层院的前列，成为“全省政法队伍职业化建设成果展赛优胜单位”。今年，该院的“荣誉”接踵而来，刚刚被河北省人民检察院荣记集体二等功，被市委政法委确定为基层政法单位重点培养对象，10余名干警受到上级表彰，同时，该院还被列入国家级“优秀青少年维权岗”的候选名单之列……