本报记者 桑桂林

  卢龙县检察院坚持把领导班子建设作为队伍建设的核心工程，注重营造“五种氛围”，充分发挥领导班子“领头雁”的作用，为全院各项检察工作的发展提供了可靠的组织支撑。该院领导班子从2006年开始连续七年被县委考核为优秀领导班子，被树为全县政法队伍建设的一面旗帜，连续14年被秦皇岛市委、市政府授予“文明单位”称号，2011年还被授予“市级文明单位标兵”称号，2011年、2012年连续两年被省检察院评为“基层先进检察院”。

  廉洁进步  提升班子素能

  该院在院党组中开展“提高领导班子的法律监督能力、提高领导班子的队伍建设能力、提高领导班子的服务大局能力”的“三种能力”建设，并形成“三看齐”、“三高于”和“三比”的良好局面，即 “党组成员向党组书记看齐，党员向党组成员看齐，群众向党员看齐”，“共产党员要做到政治思想、工作业绩、业务水平高于普通群众”和“比谁办的案件多，比谁的案件质量高，比谁的工作思路新”，为推动各项工作快速发展奠定了良好的基础。班子成员在学习中还紧密结合检察实践，去年以来，院党组成员针对新刑诉法修改、贯彻“十八大精神、开展“树、讲、聚、促”大讨论和党的群众路线教育实践活动等，多次深入基层调研并撰写调研文章，解决工作中出现的重点问题，共发表各类文章26篇次，其中已有多篇转化为相应的工作成果，有力推动了检察工作的科学发展。

  为了提高公信力，该院在廉政建设上狠下功夫：建立“不愿为”的自律机制，制定《检察干警行为规范》、《检察干警八小时以外行为规范》等系列规章制度；建立“不能为”的防范机制，对每位干警建有执法廉政档案、重大事项报告制度，纪检人员定期检查监督；建立“不敢为”的惩戒机制，无论谁违反廉政规定均实行一票否决制，绝不护短，视廉政规范为高压线和生命线。在位的领导实行一岗双责制，将个人的廉政责任和个人的业务目标纳入统一考核。

  服务发展  打造工作亮点

  近年来，该院领导班子十分注重自身表率作用，做到了了解情况到一线，检查督促到一线，解决问题到一线。党组书记、检察长陈志平长期坚持领办、参办自侦案件，每年都在3件以上，对每件案件都从大局的角度进行审视，从初查、立案、侦结、批捕、起诉，直到法院判决，都掌握案件的关键环节，涉及对犯罪嫌疑人逮捕、起诉、判决的关键证据还要亲自审查，做到有的放矢。今年以来，院领导班子成员参与办理各类案件35件，出庭公诉15次，接待来访群众36次，深入乡镇调查12次，走访企业8家。领导班子的表率作用感染和带动了全体干警。

  他们坚持“凡是有利于县域经济发展的就坚决支持和保护，凡是不利于县域经济发展的就坚决查处和打击”理念，结合“两个环境”建设，出台了《卢龙县人民检察院关于切实履行检察职能，服务发展环境和生态环境建设的实施意见》，围绕县委项目带动战略，积极打击破坏企业发展和稳定的犯罪活动，为企业发展营造稳定的发展环境。今年以来，批准逮捕危害企业发展的案件5件6人，提起公诉6件7人。同时，加大对刑事案件的打击力度，今年上半年共受理各类审查逮捕案件37件41人，经审查批准逮捕24件27人，受理各类移送审查起诉案件60件83人，提起公诉48件67人，有效地维护了和谐稳定大局，为经济社会发展提供了有力的司法保障。

  民主和谐  激发队伍活力

  该院在选人、用人中始终坚持“凭实绩用人”的理念，杜绝了“凭关系”用人。同时制定了后备干部选拔培训实施意见，建立了后备干部人才信息库，凡提拔领导干部均从后备干部中产生，近年来先后有7名中层干部走上领导的岗位，15名干警的职级待遇得到解决。

  为创造优良的办公办案环境，该院总投资1800多万元的“两房”建设及办公办案设备采购在院领导的多方奔走下顺利完成，又先后投入约100万元更新了所有的电脑设备，完成了局域网、检察三级专线网、办公自动化、办案工作区及院内监控系统等信息化建设工程，从而把信息化建设与检察办公、业务办案、队伍建设、检察宣传密切结合，为检察事业的长远发展奠定了坚实基础。