本报讯  (曹慧芳  李彦超 刘珲)职工参与工资协商“不敢谈”怎么办？10月1日施行的《唐山市职工工资集体协商条例》作出创新性规定，突出一线职工的话语权，保障职工方协商代表不受企业打击报复。

  《唐山市职工工资集体协商条例》在对《河北省企业职工工资集体协商条例》进行细化的基础上，作出了一些创新性规定，明确了开展行业、区域工资集体协商的具体规定和特殊情况下工资集体协商程序，规定了开展工资集体协商的条件，突出了一线职工的话语权。条例单独设立了法律责任一章，对拒绝、阻挠或者拖延协商、扣发降低协商代表的劳动报酬、福利待遇、违法变更岗位或者解除劳动合同、拒绝提供或未及时提供信息、阻挠监督检查和拒绝协调处理、不履行行政处理决定等行为制定了具体的处罚条款。

  据介绍，目前唐山市累计建立工资集体协商制度的企业达12703家，建制率达84%，覆盖职工138.2万人；签订行业性工资集体合同37份，覆盖企业1067家，覆盖职工62372人；签订区域性工资集体合同246份，覆盖企业7365家，覆盖职工62万人。

  针对职工在劳动关系双方的力量对比中处于弱势地位，职工参与协商往往存在“不敢谈”的问题，《唐山市职工工资集体协商条例》在保护职工权益方面具有很强的操作性，在合法、公开、平等、诚信、协商一致的原则下，让职工从“不敢谈”变“大胆谈”。一是突出了职工特别是一线职工的话语权，条例规定：参与工资集体协商的职工方代表中一线职工代表不低于三分之一。二是突出了职工的参与权、知情权与监督权。条例规定：职工方协商代表要向全体职工公示，征求意见；工资集体合同草案要经职工代表大会或职工大会审议通过。条例明确了开展工资集体协商的条件：“规模以上企业五分之一以上职工，其他企业、行业、区域三分之一以上职工有工资集体协商要求的，工会应当向企业方发出工资集体协商要约，与企业方开展工资集体协商。”三是突出了对职工方协商代表的保护，条例规定：职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得解除其劳动合同或者聘用合同；确因工作需要变更职工方代表工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上级工会意见；职工方协商代表在工资集体协商期间劳动合同或者聘用合同期满的，劳动合同或者聘用合同期限自动延长至任期期满。对违反上述规定的，条例明确了相应的处罚条款。