□ 韦优静

  “怎样理解幸福？幸福就是善良的人性、知足的人心、亲密的人情！”廊坊市广阳区检察院检察长在一次全院干警大会上作出如此阐述。在推进基层检察工作科学发展的实践中，广阳区检察院党组怀揣“全国先进基层检察院”、“全省模范检察院”等45项荣誉，坚持“传承传统明定位、务实创新再提高”的主基调，确立建设“学习型、职业化、幸福检察院”的目标，依法正确履行各项检察职能，整体工作实现了稳健均衡发展。

  大兴学习之风重养成

  人才决定事业兴败。广阳区检察院党组围绕建立“学习型检察院”目标，抓班子、带队伍，培养和树立“知识改变命运”、“学习就是工作”、“学习提高效率”的理念，促进队伍素质养成和提升。

  强化领导班子建设，发挥带头作用。制定理论中心组学习实施细则，每月初制定一份学习计划，每月底开展一次集中交流，不断提高科学执政、依法执政水平和协调化解矛盾、驾驭工作全局的能力。

  强化检察文化建设，增强学习保障。不断加大图书阅览室投入，新订阅《中外法学》、《读者》、《新闻与写作》等25种期刊杂志，极大满足了干警阅读需求，让大家涉猎更多门类的知识，为学习活动增加新的元素，营造了学习工作化、工作学习化的良好氛围。

  强化学习型检察官建设，营造崇尚学习的良好氛围。鼓励干警制定自己的人生规划、参加司法考试和继续深造，2012年有2名干警被上海同济大学研究生院录取，目前，干警中具有研究生学历的6人，通过司法考试的有22人。

  加强职业化建设提素质

  推进职业化建设，是队伍建设从传统走向现代、由经验走向科学的必然趋势，也是检察事业持续健康发展的保障。

  深化教育引导，坚定职业信仰理念。以开展“强责任、转作风、创业绩”主题教育、“精良管理当先锋、高端发展做贡献”主题实践和创先争优活动为载体，着力加强职业理想、职业道德建设，使“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观内化于心、外践于行。

  强化素质建警，提升职业能力。坚持把练兵比武活动经常化、制度化，组织开展干警观摩出庭公诉并进行集中点评，开展法律文书互评，进行内勤工作专题培训，召开侦查实务探讨、信息点评、笔录制作交流等活动，在日常的培养训练中提高干警工作技能。

  优化职业管理，规范职业行为。严格落实《检察机关执法工作基本规范》，强化规范执法意识，促进严格依法履行检察职能。为切实贯彻实施好修改后刑诉法，侦查监督和公诉部门主动应对，制定了《审查逮捕阶段听取辩护律师意见制度》、《未成年人附条件不起诉操作流程》和《简易程序案件操作规范》等多项机制，力求实现修改后刑诉法在检察实践中的有序对接、平稳过渡。民行检察部门与辖区5家律师事务所建成民行检察联络站，聘请15名律师作为联络员，推行“一站一牌一卡”工作法，主动拓宽案件来源渠道。

  提高幸福指数促和谐

  幸福是人的一种内心感受，也是每个人的人生追求。建设幸福检察院，就是根据基层院建设实际情况，综合运用政治思想建设、人性化关怀等手段和方法，让干警生活有甜头、个人有奔头，工作有劲头，积极营造健康向上、凝聚人心、共同发展的和谐氛围，使其职业荣誉感、工作责任感和对集体的认同感与归属感由然心生。

  一是实现政治建警与文化育警相统一。通过举办党课教育、党史讲座等活动，锤炼党性修养；通过组织革命传统教育、检察官宣誓活动，激励干警继承和发扬优良传统，牢记职责、忠于检察事业；通过组织观看《郭明义》等雷锋精神教育影片，激励干警敬业奉献、团结奋进精神。在广阳区“崇廉尚德、勤政高效”和“强责任、转作风、创业绩”主题演讲比赛中，该院两名干警荣获三等奖。

  二是实现从严治警与从优待警相统一。教育干警严格职业操守，同时最大限度满足干警的健康需求和精神文化需求。坚持不懈做到生日送祝福、生病送慰问、喜事送祝贺、难事送温暖；以“幸福计划、快乐检察”为主题，定期组织干警畅谈心声，促进情感交流；推进文化沙龙建设，组建兴趣小组，邀请老师授课，定期开展活动，融洽感情，凝心聚力。

  三是实现集体发展和个人进步相统一。以“每人提高一小步，集体提高一大步”观念为指导，着力给干警提供成长、成才和成功的机会，搭建舞台、展示自我、实现价值。积极落实岗位培训制度，通过外出培训学习等形式，着力提升干警专业技能和素质。2012年，有20余人次参加省和国家级岗位培训，人员素质大幅提升；积极与区委、区政府沟通协调，为3名干警落实了正科级职级待遇，5名助理检察员被任命为检察员，极大地调动了干警的工作积极性，在全院形成有为才有位的用人导向，进而实现了检察事业与干警个人发展的双赢。