编者按：7月10日，衡水市中级人民法院召开上半年工作总结会，全面总结年初以来取得的工作成效，并对下半年重点工作进行具体部署。各县（市、区）法院积极贯彻落实会议精神，对工作提出具体要求和安排。现对部分基层法院落实情况进行介绍。

    □ 王会玲  周彦宗  白春娥

    景县人民法院：7月12日，景县法院召开党组会议，贯彻落实全市法院上半年工作会议精神。会议传达了中院《关于开展安全督查的通知》《关于开展信访百日攻坚活动实施方案》《开展公务接待自查的实施方案》《切实做好重大风险防范化解工作的实施方案》等文件精神。党组书记、院长李文涛结合全院实际提出五项要求：

    一是全面提升案件质效。要科学分析研究各项考核指标，在保持优势指标的基础上，进一步提高庭审直播录像、案件归档、诉前分流化解等各项工作，坚持执法办案、司法公开和案件质量齐抓共管。要迅速调整工作部署，聚焦短板，将责任落实到人，努力提高审判管理水平和干警业务素质，确保年底在完成结案率目标的基础上，同步推进各项指标，圆满完成上全年各项任务。

    二是完善诉前化解工作。要深入贯彻落实好最高院周强院长关于省法院“一乡一庭”工作的指示精神，以“安国经验”为标杆，将“一乡一庭”与诉前化解工作有效结合，最大限度地争取县委、县委政法委的支持。构建联动调解新机制，加强与司法所、派出所及人民调解组织的沟通交流，全面缓解民事法官办案压力，努力打造具有景县特色的诉前调解机制。

    三是坚决做好信访工作。要进一步强化矛盾排查化解工作，对排查出来的信访隐患全力化解，确保不出任何问题。

    四是坚决做好安全保卫工作。要进一步细化安全保卫工作方案，细化各安保点的工作职责，确保各安保点有效衔接，既保护法院干警安全，也能有效保护当事人安全。严格落实两区分开制度，法官会见当事人、进行调解、审判活动一律在接待区、审判区进行，法官不允许在办公区接见当事人。

    五是坚决做好纪律检查工作。实行“每日必查、上下班必查、请销假必查”制度，对查出的人和事严格问责、追究到底，确保不出现违反工作纪律、违反廉洁纪律的现象发生。要自觉遵守《会议纪律规定》，严肃会风会纪，坚决做到“六不”，即不缺席、不迟到、不早退、不请人顶替开会、不交头接耳、不看手机。严格值班和交班登记制度，带班领导和值班干警同住同行，确保做到全天有人值班、电话随时接听、紧急情况第一时间到场。

    安平县人民法院：7月11日，安平法院召开党组会，传达学习了7月10日郑喜兰院长在全市法院上半年工作会议上的讲话精神。并结合全院实际提出了六项工作举措。

    一是压实主体责任，强化思想建设。始终把落实党风廉政建设责任制摆在重要位置，切实增强院党组的集体责任、“一把手”的第一责任、班子成员的领导责任，以高度的政治责任感和使命感，主动履职，凝聚合力。大力加强政治纪律和政治规矩教育，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，营造风清气正、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。

    二是探索府院联动，服务发展大局。面对涉企业拆借资金、借款担保、银行贷款、买卖合同、建设工程、承揽加工等纠纷案件大幅增加的现实，紧紧围绕全县发展大局履行审判职责，探索府院联动机制，加强涉申请破产、重大项目、重点企业纠纷案件的沟通交流，强化分析研究和衔接配合，依法保护有潜力的企业免受冲击，让“僵尸企业”有序退出，营造法治公平的发展创业环境。

    三是深化“一乡一庭”建设，推进纠纷多元化解。以登字号立案为契机，以诉源治理为目标，发挥“一乡一庭”在多元化纠纷解决机制中的引领、推动作用。近日，将同有关部门到安国市法院考察学习，进一步加强诉前调解和诉调对接，完善诉调对接网络平台，打造共建共治共享的社会综合治理格局。

    四是继续深化执行攻坚。今年上半年执行案件增幅最大，执行压力突出。明晰以法官为主体的执行团队建设，扎实开展纪律作风专项整改活动，加强执行的规范化管理，推进案件的执转破，继续深入推进执行联动机制，加大对拒执等违法犯罪的打击力度。力争在全省法院考核中，实现进入前50名的目标。

    五是推进扫黑除恶专项斗争。进一步提升政治站位，扎实开展专项打击行动，创新举措深挖根治，加强对重点案件的审理，全面净化社会环境。

    六是加强审判团队建设。为更好应对案件持续大幅上升，案多人少矛盾突出的压力，近期将组织民商审判团队赴黄骅市法院考察学习，学习他们每个团队年办案三四百件案件的经验做法，进一步优化审判团队，提升审判质效。力争在全省法院考核中实现进入前20名的目标。

    冀州区人民法院：7月15日，冀州法院召开党组扩大会议，传达贯彻落实全市法院2019年上半年工作会议精神。院长王爱军结合全院工作实际，重点就提高审判质效提出六项要求：

    一是查自身，认真分析问题原因。全体法官逐人分析个人上半年审判质效弱势指标，剖析问题原因，结合自身审判质效实际，拟定下半年工作目标。

    二是走出去，学习借鉴先进经验。重点学习人员配备、运行模式、考核办法，在法庭实质性运行上有一个全新突破，真正发挥法庭审判前沿阵地作用。

    三是严标准，抽调有丰富经验的审判人员组建案件评查小组，每周定期随机抽查全院已结案件纸质卷宗，评查实现程序性和实质性内容全覆盖。同时，建立工作台账，对日后发现问题的已评查归档案件，案件承办人、评查人进行双重追责。

    四是常分析，健全审判质效制度。院党组、各部门负责人、各办案团队，认真学习研究全省法院绩效考核指标办法，每人要做到有弱势指标心中有数。另外，建立案件分析会议制度，每周五下午定期召开，对所有发还、改判案件逐案分析原因，研究对策。

    五是多通报，加大全院通报力度。研究室每周一通报全院审判质效排名，重点列出每项考核指标的前三名和后三名，对通报三次以上排名倒数的办案团队，院长进行约谈。

    六是重调解，强制推行调解前置工作。各办案团队要提高政治站位，必须将调解工作上升到服务群众、和谐社会、缓解法院审判压力的高度，切实去做，认真做好。