安平县人民检察院党组书记、检察长 杨金才

    近年来，安平县人民检察院狠抓队伍教育培训工作不放松，立足向教育要素质，向培训要能力，创新培训载体，拓宽培训渠道，努力探索适合基层院队伍教育培训之路，成效显著。

    方式“活”——

    教育培训形式多样化

    传统培训和新式培训相结合。把“授课式”培训与“互动式”培训相结合，实现由被动式学习向主动式学习转变。在邀请省委党校、河北政法职业学院、省委政策研究室专家学者教授的同时，特别注意对办案实务中出现的疑难案件、当下热点问题、最新司法成果，创新培训形式，采取“检察长微课堂”“你问我答诉辨会”“检察官联席小讨论”等形式，强化培训参与人的兴趣、责任、能力锻炼，使得干警综合素质、业务能力在丰富的培训形式中迅速提高。2017年，公诉部王亚凯在最高人民检察院的遴选中脱颖而出，成为众多竞争同仁的佼佼者。

    视频培训与在线培训相结合。发挥网络培训节约资源、节约时间、节约成本的优势，组织干警积极参与中国检察官网络教育培训学院、河北政法大讲堂、河北省网络干部学院的学习，让科技助力培训。同时充分利用全国检察机关业务考试系统，有序组织全体人员学习、参考，让这座无形的知识宝库成为全体检察人员的有形大学课堂、研究生院。今年八月份，全省组织未检业务比赛，我院检察官苏粟在强手如云的业务竞技中，取得衡水第一名，全省第五名的优异成绩。

    内部培训与外部培训相结合。随着外部培训力度的逐渐加大，贴合本院干警实际的内部培训应运而生。今年以来，针对机构改革现状，旨在提高年轻干警文字工作能力的“拜师仪式”落地生根。由一名文字功底理论水平深厚的检察官，接收1—2名年轻干警为徒弟，手把手教、肩并肩学，力促全院信息宣传、调研工作有质的飞跃。目前，制约我院的文字工作从根本上得到缓解，有数项相关业务考核名列前茅。年轻干警检察官助理张涛撰写的《适应司法改革新形势  打造公诉品牌》一文，获得衡水市院检察长施晶宇的充分肯定，并建议在全省推广。

    要求“严”——

    实现培训效益最大化

    全院上下树立“一人参训 ，全员受益”的教育理念，明确要求：所有参训人员，培训结束后必须在全院进行专题传授讲课，长短不拘、形式不一，重在共同提高。此举效果有三：一是参训人员责任意识自觉增强，参训效果好；二是参训人员对参训的内容进行了一次“反刍”，有利于参训内容的再次消化、提高；三是实现了全员培训，达到了共同提高的效果。技术科干警丁杜娟参加“全国检察机关第二期文件检验专业技术培训”，悟深学透，立即运用到一线检察业务，该项工作在全市检察系统中独领风骚。

    特色“明”——

    红色教育培训标志化

    因地制宜，走好安平检察教育培训的“红色之路”。安平台城1923年成立了“全国第一个农村党支部”，1924年成立“河北省第一个中共县委”，依托红色资源，助推检察队伍红色教育成为共识。我院成立了“安检党课我来讲”，全体党员讲一课，大力弘扬“忧国忧民、敢为人先”的安平精神。在全院开展“四个自信我先行”大学习、大讨论活动，让安平的红色基因在新时代检察工作实践中开花结果。未检工作紧扣时代脉搏，关注青少年成长，在全省率先建立未成年帮教观护基地，受到省院肯定。今年12月份，全省第一个未检基层工作现场会在我院召开。

    质量“高”——

    教育培训工作实效化

    不同时期、不同部门、不同人员，有着不同的培训需求，因此采取不同的培训方式，设置不同的培训内容，界定不同的培训需求，才能取得高质量的培训效果。将检察系统的业务骨干、新招录人员、提职晋级干警、特殊岗位人员进行细致划分，设置针对性强的培训课程和培训内容。对领导干部以综合性培养为主，坚持理论中心组学习，鼓励参加高级研修班、专题辅导讲座，重在提高理论水平、管理能力和决策能力。对业务骨干以深造性培养为主，重在提高法律监督、解决疑难复杂问题、规范执法的能力。充分发挥经验丰富、业务精通的干警的引领示范和“传帮带”作用，成立信息文字办公室，举行了“拜师”仪式；业务办案方面则开展了“老带新”的活动，年轻干部轮岗栽培，推行“AB岗”力求平衡发展，形成了互促互进良好局面，涌现出了一批新生力军式的模范榜样。