□ 本报记者 赵媛媛

    今年40岁的胡女士是某企业员工。二胎政策放开后，胡女士跟家人商量后决定生二胎。可怀孕后，由于完不成单位所规定的工作量，胡女士拿不到全额工资，她觉得单位做法不合理，遂找到本报记者咨询。

    胡女士告诉记者，单位规定每个月保证有20天的出勤率和完成所规定的工作量以后，才可以拿到全额的工资和奖金。如果完不成所规定的工作量，那么除了拿不到全额奖金外，还要扣工资。由于身体原因，4、5、6这三个月，胡女士每个月只完成了累计10天的工作量，由于没有完成每月规定的工作量，奖金只能按10天来算。除此之外，这三个月单位每月还扣了她25%的工资。

    由于是高龄产妇，胡女士需要经常去医院检查身体。有同事告诉胡女士，产检的时间应该计入劳动时间。单位人力资源部却告诉她，只能按请假来算。胡女士提出，随着孕龄增长，自己越来越难以完成单位所规定的工作量，单位扣工资是否合理？国家对产检时间有何规定？另外，国家对产假和育儿假又是怎么规定的？

    带着胡女士的疑问，记者咨询了河北冀华律师事务所杨芳律师。

    杨律师称，依据《女职工劳动保护特别规定》和《河北省女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。从上述规定看出，如果胡女士已向所在单位提供了有效医疗机构证明，以证明自己孕期确实无法适应原有劳动，其所在单位应该为其减轻劳动量或者另行安排孕期能够适应的工作，并不得因此而减扣工资、奖金。另外，依据《河北省女职工劳动保护特别规定》，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。可见，胡女士所在单位不应将胡女士正常产检时间视为请假减扣工资。

    杨律师说，这里需要指出的是，由于体质等方面的差异，女职工在孕期身体状况也有不同，除了医院固定的常规性产检外，可能还有因个体差异所需的附加产检。因此，胡女士最好能提前就自己孕期产检与所在单位进行沟通，以方便单位及时知晓并进行工作安排。特别是对常规产检之外的检查，最好向单位提供医疗机构的证明。

    至于胡女士关心的产假和育儿假问题，杨律师指出，《河北省女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假六十天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假；怀孕七个月以上终止妊娠的，除给予四十二天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为五十六天的延长假。”第十一条规定：“对哺乳未满一周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天数使用；产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定；婴儿满一周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。”