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    动态调整

    确保队伍充满激情和活力

    岁末年初，省司法体制改革领导小组办公室的工作人员仍旧忙着准备2018年全省法官检察官入额考试考核工作。

    根据常态遴选意见，今后我省每年将组织一次全省入额考试考核，成绩一年有效；省法官检察官遴选委员会每季度组织一次入额面试审议，基本实现了员额退出和补充员额同步开展。此举标志着我省已经建立起员额法官检察官动态调整机制。

    按照常态遴选意见规定，对于拟入额人选的任职资格，坚持从严把关，认真审查是否违反“硬杠杠”，比如“原办案骨干调入非办案业务部门五年以上的，需要回办案岗位参与办案满一年方可入额”“拟入额人选近三年的考核为称职以上，未在纪律处分影响期内的，才有资格入额”等等。

    遴选委员会负责把好员额法官检察官入口，严把政治操守关、专业素养关、公平程序关，真正把专业水平高的人选出来，经得起历史和实践的检验。

    “能者上、劣者汰”，必将是常态遴选机制催生的常态现象。常态遴选意见对我省员额法官检察官的退出情形进行了明确界定。对员额内法官检察官退休、死亡、调离等自然退出情形，本人提出自愿退出以及年度办案量不达标、行政入额人员三个月未调整职务和岗位等强制退出情形，每个季度末要报法官检察官遴选委员会备案，由省法官检察官遴选委员会工作办公室及时掌握，便于及时补充。

    记者了解到，下一步，我省还将完善法官检察官入额遴选的体制机制建设，推出配套性、规范性、具体化的工作意见，为今后法官检察官入额遴选工作顺利开展打下良好基础。