□ 本报记者 鲍娜军

    争议事件：

    2016年11月下旬，赵县某公司多名工人到县信访局和县政府上访，反映该县某村的几十名村民堵公司大门，迫使公司停产、工人停工，公司不能支付工人工资。赵县矛盾调处中心接手调解此事。

    调解过程：

    原来，该公司工人王某在2016年11月20日凌晨下班回家途中，发生交通事故死亡。事故中，王某无责。

    王某的丈夫和父亲要求公司按工伤保险，赔偿王某工伤死亡抚恤金、丧葬费、供养亲属扶养费共计110万元。

    公司提出王某上班时间很短，没提供身份证，没签劳动合同，未参加工伤保险，不应按工伤赔偿。

    调解中心据理分析认为，一方面王某虽未和公司签劳动合同，公司也没给王某上工伤保险，但王某下班途中遭遇车祸身亡，应按工伤赔偿；另一方面王某家人组织村民堵公司大门，给公司造成损失，也应承担过错责任。

    随后，调解中心动用双方亲戚、朋友及乡镇领导、村干部等参与调解。2016年11月28日凌晨，双方达成和解，公司一次性赔偿王某各种损失58万元。事件得以圆满解决。

    调解观点：

    根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部发【2005】12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法治定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    调解启示：

    涉事公司具备合法的用工主体资格，对其招用的劳动者应承担用工的主体责任。王某到公司上班，虽未签订劳动合同，但上班期间受公司劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动。因此，公司与王某符合事实劳动关系的构成要件，一旦劳动关系确认后，王某下班途中遭遇车祸身亡应按工伤赔偿符合法律规定。同时，王某家人堵公司大门是不符合法律规定的做法，这种做法给公司造成了经济损失，也应承担过错责任。