本报讯 （安玲 李倩军）7月15日至16日，省人事考试局统一组织全省机关事业单位工人晋升技师电子化考试,全省有29654人参加考试，涉及27个行业、321个工种。此次考试改变了以往纸笔作答和实际操作的传统模式，实行“互联网+工考”模式,有效防范作弊行为和人为因素影响，使考试成绩更加科学、公平、公正。

    该局认真组织谋划考试改革工作，及时向省人社厅汇报考试改革推进工作。为确保考试改革顺利进行，省人社厅组织专家对考试改革方案进行评审，并提出了严格按照程序操作，严格保密，防范风险的要求。省人社厅加强督导检查，组织工作人员到现场巡回指导，各考区均成立了由市人社局局长任第一责任人的领导机构，具体组织本考区考务工作落实，实行严格责任制。

    在此次考试中,该局采取了“互联网+工考”模式，改变了传统的纸笔作答考试形式，实行电子化（人机对话）考试。重点考察工人基础理论与实践技术水平，命题贴近机关事业单位工勤岗位需要，干什么考什么。同时，制定了科学规范的电子化考试流程，系统自动评分，实现了程序简化、阳光考试、结果公开，保证了考试成绩的公平和公正。

    为给参加晋升技师考试的工人提供便捷服务，考试实行网上报名交费、网上资格审查。同时简化审核程序，考生只需在网上输入个人信息资料并打印准考证，即可参加考试。该局还在网上为考生提供了模拟训练模板，供考生在考前进行模拟练习，有效地提升了考生在线答题能力。考试时采用试题加密传输技术，将试题粉碎加密，通过考务系统传到平台中，规避了漏题风险。

    据省人事考试局相关负责人介绍，机关事业单位技术工人晋级考试在互联网上进行，不再需要人工取送试卷和阅卷评分，考生也不再进行现场作业，降低了成本，减少了开支。同时，考试将以往“应知”和“应会”两个科目合并为“业务理论与实践技术”一科考试，报名考核费由原来人均300元降至55元，大大减轻了参考人员的负担。此外，该局还制定了电子化考务工作流程及相关规章制度，有效提升了考务管理水平。