本报讯 （周玲）近年来，衡水市桃城区人民检察院在衡水市检察院党组成员、桃城区检察院检察长张玉书的带领下，坚持把青年干警的综合性培养工作作为推进队伍专业化职业化的引擎，强化班子队伍纪律作风建设，打造过硬检察队伍，未出现一例干警违纪现象，各项工作均延续了良好的发展势头，各项业务指标均位于全市前列，多项工作经验被上级部门转发推广。该院2014年被省政法委评为“队伍职业化建设成果展赛优胜单位”，2015年被共青团河北省委和河北省青年志愿者协会评为“省优秀青年志愿者集体”，2016年被中央政法委、省委政法委确定为队伍建设调研联系点。

    加强领导班子建设。该院在区委支持下配齐配强领导班子，现有班子成员9人，平均年龄44.2岁。以提高班子的决策力和执行力为重点，坚持周例会制度，加强党组业务理论集中学习，广泛听取广大干警和社会各界对班子成员的意见建议，对于问题立行立改，做到科学决策、民主决策、依法决策，促进工作发展。

    全面规范干警行为。以衡水市检察院确定的“精细化管理试点院”为依托，该院对全院各项管理制度、业务制度进行梳理，将机关事务和执法办案的有关制度进行了细化和完善，进一步明确各部门、各岗位、各环节的工作程序、职责、标准和要求，使各项工作纳入规范有序的发展轨道。同时，该院加强制度建设，制定出台了《案件管理实施办法》等31项业务规范，形成了《精细化管理制度汇编》，从机关管理、执法规范、队伍管理等方面，每个环节都有了具体的规定、明确的要求，构建了精细化管理的框架规范。

    坚持狠抓队伍整训。该院每年突出一个主题，每年抓住一项重点，组织干警集体“充电”，激发争优创先积极性。同时，以“学习型检察院”建设为抓手，精心组织各类教育培训活动，深入推进队伍职业化专业化建设。其次，与中国知网合作，定制数字图书馆，丰富干警学习渠道，激发学习热情，有效提升干警的综合素养。此外，广泛开展岗位练兵，由业务骨干轮流授课；依托业务学习考试系统，每季度进行一次考试，每年组织一次“综合能力高手”和“业务工作能手”评选活动，提高干警的业务素质。

    解决干部职级问题。该院把解决基层干警的职级待遇问题摆在重要位置，按照公开、公平、公正的原则，为50余名干警提高了职级待遇，树立了正确的用人导向，激发了队伍活力，营造了干事创业的工作氛围。

    全面培养青年干警。该院推行“拜师结对”制度，强化传帮带，着力提升检察人员特别是青年干警综合素质。该做法被最高检《检察工作简报》刊发，并被省委政法委作为典型经验推荐至中政委。同时，该院着重培养文字联络员，加强信息宣传调研工作。通过开展培训会、修订考核办法等方式，激发干警的学习热情，提高文字撰写能力，逐渐培养了一批“能总结、善反映、会调研”文字联络员队伍，大力宣传各项检察工作以及司法公信建设的重大举措、重要成果、创新经验和典型案例，弘扬了检察机关正能量。