本报讯 （李倩军 周彦忠）《唐山市丰润区科级领导干部不作为不担当问责办法（试行）》（以下简称《问责办法》）出台近一年来，唐山市丰润区始终严格落实从严治党，从严监督管理干部，全面宣传教育，形成合力监督常态化……现如今，丰润区广大党员干部善于作为、勇于担当，干事创业的氛围更加浓厚。

    利剑高悬，

    把“规矩”挺在前面

    从党的群众路线教育到“三严三实”再到“两学一做”，丰润区委始终聚焦干部队伍中存在的“不作为、不担当”问题，常抓不懈。去年11月，该区出台了《唐山市丰润区科级领导干部不作为不担当问责办法（试行）》。《问责办法》梳理细化了“不作为”、“不担当”等2大类16种问责情形，一方面精准涵盖了不思进取、安于现状等“不作为”的表现，另一方面明确了畏首畏尾、拈轻怕重等“不担当”现象。确定了警示提醒、诫勉谈话、停职反省、调离岗位、责令辞职、免职等6种问责方式，明确了7种从重从轻处理的情节。把“规矩”挺在前面，在每个党员干部心中都拉上了一条红线。

    教育在先，

    让《办法》入脑入心

    利用媒体广泛宣传，各单位全方位、多形式的展开学习，为整治“不作为、不担当”营造了浓厚的舆论氛围。该区新军屯镇在严格执行《问责办法》的基础上，完善了《新军屯镇机关效能问责办法》，把问责范围延伸到所有党员干部；丰登坞镇召开机关全体会、镇直负责人、村级主要负责人参加的征求意见会，对领导干部存在的“不作为、不担当”突出问题进行征求意见和建议，做到全镇党员干部人人知晓、个个明白，形成全面监督的局面；水务局则把《问责办法》的学习与“两学一做”和工作实际相结合，进一步剖析问题根源，从根本上解决工作效能问题……

    多方联动，

    让合力监督形成常态

    积极拓宽干部监督信息收集渠道，定期召开组织部、纪检（监察）、两办督查室、信访、审计等部门参加的干部监督联席会议，充分发挥各职能部门的作用，多渠道收集干部“不作为、不担当”的信息。各成员单位坚持日常联系与季通报相结合的形式，及时交流信息，沟通情况，整合监督信息资源，形成监督合力，延伸干部监督的触角。对干部“不作为、不担当”的不良信息，定时汇总，分析研判。对出现的苗头性、倾向性问题，及时通过提醒、函询和诫勉等措施，做到惩前毖后，治病救人。《问责办法》实施以来，12名科级干部被提醒谈话，11名科级干部被诫勉谈话

    治病救人，

    给其改过自新机会

    问责只是手段，目的在于“治病救人”，不是“一问了之”，而是将监督问责与关爱教育相结合。对那些得了“懒骨病”被问责的干部，责成专人进行跟踪“治疗”，定期谈心谈话，做好谈话记录，分析问题的根源，对症下药，帮助其卸下思想包袱，督促其改正提高，使其以更饱满的精神投入到工作中。对全程的“康复”情况记录在案，作为干部今后使用的参考依据。德才表现和工作实绩突出，重新取得群众认可的干部，可以给予更大发挥作用的空间，给予改过自新的机会。