□ 本报记者 鲍娜军

    维权事件

    河南籍农民工王某在石家庄某金属制品有限公司打工，与单位协商欲解除劳动合同，但就结算拖欠工资事宜，经协商未果。2016年5月10日，王某来到深泽县法律援助中心求助，申请帮其讨回工资欠款26405元。该中心指派张静棉律师为其提供法律援助。

    维权过程

    张律师通过仔细询问有关情况了解到，王某是该公司聘请的技术工人，几年来为公司一直兢兢业业工作，双方的劳资关系相对较好。如经劳动仲裁或诉讼程序，费时较长。为尽快帮王某解决问题,张律师打算先行对双方进行调解。此后，张律师多次到公司与其负责人进行沟通，一方面通过讲解法律法规来分析利弊，另一方面用王某对公司的贡献进行情理感化。经过几天苦口婆心的调解，双方达成了调解协议，由该公司一次性支付王某工资26000元以及其他补偿4000元，共计30000元。此事获得圆满解决，王某非常满意。

    维权观点

    《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    根据《劳动合同法》第四十六条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    由上可见，该公司应将拖欠王某的工资予以支付，同时还应支付王某一定的经济补偿金。

    维权提醒

    劳动者被克扣和拖欠工资时，应及时依法维权，在与用人单位解除或终止劳动合同时，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。