员工“疑似职业病”，在观察期间，能不能找公司索要工资和医疗费？下面一则案例给了我们一个答案。

    外来工小刘是一家石料公司的员工，从事风钻等工作，三年前他感觉身体不适离开公司去医院接受治疗，医院出具了“尘肺1期”的初步诊断。随后，厦门市疾病预防控制中心也出具《职业病诊断证明书》，诊断结论认为小刘属于“职业病观察对象”，建议其脱离粉尘作业，一年后复查。

    此前，双方已经打过官司。当时，法院判决公司应支付小刘自2010年3月26日起至2011年6月14日的相应工资，并支付其医疗费。

    然而事情并未就此结束。2012年6月，小刘再次到医院复查，诊断结论仍然是小刘属于“职业病观察对象”。

    近日，双方又闹上法庭。小刘认为，虽然他只是“疑似职业病”病人，但依法也应享受职业病待遇，双方的劳动关系应延续至观察期届满。经审理，法院一审判决公司支付小刘医疗费及其工资2万多元。

    为何疑似职业病，公司也要支付医疗费、工资呢？对此，本案主审法官说，《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规定：“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”第三款规定：“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”

    本案中，从疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书，足以判断小刘为疑似职业病的观察对象。因此，用人单位应支付小刘在医学观察期间的工资及医疗费。

    陈捷 辽远