□ 刘增舰

    5月23日，邢台市纪委公布了《邢台市干部容错（误）免责办法（试行）》。容错免责，是指单位或党员干部在干净高效干事、履职担当创新过程中出现失误或轻微违纪，本应给予问责追究或党政纪处分，但因达到尽职要求，能够获得责任豁免，对其从轻、减轻甚至免予问责或处分。《办法》的出台给改革创新者撑腰鼓劲，让邢台愿干事、敢干事、能干成事的广大干部成为主角，给邢台各级干部敢试敢闯吃了一记定心丸。

    西方有一个谚语说“人皆有错”，中国也有“人非圣贤，孰能无过”的古训，但现实生活中很多人往往对一些过错缺乏包容之心，使得一些领导干部，只要求下面的人做事，做对事，不容忍下属在工作中有所失误和犯错，造成下属在工作中循规蹈矩，不思进取，甚至明知道这样做得不对、不科学，但也不愿“错辙”，打心眼儿里不愿意承担改革变通的风险，不求有功，但求无过；不求过得硬，只求过得去，“不为”干部并不少见。

    国家要发展、地区要建设、人民要富裕，每一个目标的实现，都离不开“实干”，唯有敢想、敢干、敢拼，才能把事儿干好。“空谈误国，实干兴邦”，再好听的言论，再丰满的理想，没有“实干”也都是白搭。

    “容错机制”的出现，可以说，是最大限度地填补了这方面的“小缺憾”，给了那些愿干事、敢干事、能干成事的干部们以舞台和机会。期待“容错机制”的出现，成为“撬动”干部干事儿的突破口，鼓舞邢台每一名党员都积极践职履诺，切实为建设美丽邢台贡献心力，为牛城百姓做好服务。

    在全面深化改革的今天，人们迫切地希望打破旧框框，以更好更快的速度发展。“容错机制”的建立健全，对鼓励干部在传统中实现“突围”，在现实中昂首前进，从而激活“干”的，调动“看”的，鞭挞“慢”的，为邢台市十三五的开局创造一个人人都争着干事创业的可喜局面。