邯郸刘先生问：

    2015年7月，我经同学介绍来到石家庄一家保安公司上班。当时也签订了两年期劳动合同，合同约定：试用期为两个月，工资2000元；第二个月起每月工资为2300元；每月10日前发上月工资。可到了发工资的时间也一直没发，后来被告知员工都得被扣押一个月的工资作为保证金。我就想问一下，公司这样做是否违法？

    记者调查：

    记者再次联系了刘先生了解情况，刘先生表示，当时签合同的时候公司也没说有保证金，工作了一个月之后该发工资了才告诉我。我也问了其他同事，他们都是被扣押了一个月的工资。我找公司领导交涉了几次，竟然被告知所有人都一样，不想干了可以辞职。我就觉得公司这么做太不讲理了，所以想问一下，公司这样做我该怎么维权？

    法律规定：

    根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

    《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    律师答疑：

    根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。

    本报记者 刘小林 整理